针对您提出的“单位不申报符合文件工勤岗晋级违反哪规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工勤岗晋级是机关事业单位人事管理中的重要环节，它关乎到工勤技能岗位人员的职业发展、待遇提升以及工作积极性。因此，单位在工勤岗晋级方面的操作必须严格遵守相关规定。
一、违反的主要规定
《违规谋取人事利益的相关处分规定》：
- 根据该规定，在干部、职工的职务职级晋升、职称评聘等工作中，隐瞒、歪曲事实真相，或者利用职权或职务上的影响违反有关规定为本人或其他人谋取利益的，将受到相应的纪律处分。单位不申报符合条件的工勤岗晋级，可能构成对职工权益的侵害，若存在隐瞒、歪曲事实或利用职权谋取私利的情况，则直接违反了此规定。
《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》及相关实施细则：
- 这些规定明确了工勤技能岗位人员的考核、晋升条件和程序。单位有责任按照这些规定，对符合条件的工勤技能岗位人员进行申报和推荐。若单位未履行这一职责，则可能违反了相关考核和晋升的规定。
《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见：
- 这些文件规定了事业单位岗位的设置、等级、比例以及基本条件等。工勤技能岗位作为事业单位岗位的一部分，其晋级也必须遵循这些规定。单位不申报符合条件的工勤岗晋级，可能违反了岗位设置和管理的相关规定。
二、可能产生的后果
- 对单位的影响：单位可能因违反相关规定而受到上级主管部门的批评、通报或处罚，影响单位的声誉和形象。
- 对职工的影响：职工可能因单位未申报而错过晋级机会，导致职业发展受阻、待遇无法提升，进而影响工作积极性和稳定性。
三、建议措施
- 加强沟通：职工应与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解不申报的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
- 查阅文件：职工可以查阅相关人事管理文件，了解工勤岗晋级的条件、程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：若沟通无果，职工可以向上级主管部门或人事争议仲裁机构寻求帮助，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，单位不申报符合文件工勤岗晋级可能违反了多项人事管理规定，对单位和职工都可能产生不良影响。因此，建议单位严格遵守相关规定，确保工勤岗晋级的公平、公正和公开；同时，职工也应积极了解自己的权益和诉求，通过合法途径维护自己的利益。