连续被评2次优秀档次，通常并不能直接增加工龄。工龄的计算一般与员工实际的工作年限相关，而不是单纯基于员工的绩效评价结果。以下是对这一问题的详细分析：

工龄的定义与计算

工龄，通常指的是员工在某一企业或单位连续工作的时间长度。它一般是从员工正式入职之日起开始计算，到员工离职或退休之日止。工龄的计算通常不考虑员工的绩效评价、职位晋升等因素，而是单纯基于员工的工作年限。

绩效评价与工龄的关系

绩效评价是企业对员工工作表现的一种评估方式，它通常用于决定员工的薪酬调整、奖金发放、职位晋升等。然而，绩效评价结果并不直接影响工龄的计算。即使员工连续多次获得优秀评价，这也不会直接导致其工龄的增加。

可能的例外情况

虽然一般情况下绩效评价不会影响工龄的计算，但也存在一些可能的例外情况。例如，某些企业或单位可能在内部规章制度中规定，对于表现特别优秀的员工，可以给予一定的工龄奖励或加速工龄累积的待遇。然而，这种情况并不普遍，且具体规定会因企业或单位而异。

法律建议

1. 查阅企业规章制度：如果您对工龄的计算有疑问，或者认为自己的工龄计算存在问题，首先建议查阅您所在企业或单位的规章制度，了解工龄计算的具体规定。

2. 与人力资源部门沟通：如果您对规章制度中的规定有疑问或不解，可以与人力资源部门进行沟通，寻求他们的解释和帮助。

3. 寻求法律援助：如果您认为自己的工龄计算存在不公正或违法行为，且无法通过与企业或单位沟通解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，连续被评2次优秀档次并不能直接增加工龄。工龄的计算一般与员工实际的工作年限相关，而不受绩效评价结果的影响。如果您对工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。