二次工伤通常是可以被评定为两次伤残的，以下从法律角度为你详细分析：
一、二次工伤可评两次伤残的法律依据与原则
劳动能力独立判断依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动能力鉴定主要是针对工伤职工工伤后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。每次工伤对职工劳动能力造成的影响，都是独立判断的。也就是说，职工若先后遭遇两次工伤，每次工伤都能经劳动能力鉴定委员会评定，得出相应的伤残等级。
待遇享受规则：
- 如果职工的两次工伤都符合评残标准，会分别作出不同的伤残等级鉴定结论。在待遇方面，一次性伤残补助金等会按照每次对应的伤残等级分别享受。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，通常会按照较高的伤残等级来支付。这样的规定，充分考虑了职工两次工伤的实际情况，保障了他们应有的权益。
二、二次工伤伤残待遇的具体计算
一次性伤残补助金计算：
- 依据两次工伤评定的伤残等级，分别确定对应的一次性伤残补助金标准。这笔补助金由工伤保险基金按照规定进行支付。例如，不同的伤残等级对应不同月数的本人工资作为补助标准。若职工第一次工伤被鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；若再次发生工伤并被鉴定为九级伤残，则还可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算：
- 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需根据统筹地区的规定，结合两次伤残情况综合计算。通常，会以较重的伤残等级来确定赔偿基数等关键参数，再结合较轻伤残等级的情况适当增加赔偿数额。
三、实际案例分析
以小许为例，小许是某工厂职工，先后遭遇两次工伤。第一次工伤经劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，第二次工伤评定为九级伤残。工厂认为小许只能按照最高等级享受一次伤残待遇，小许则认为应两次伤残待遇分别享受，双方因此产生争议。
- 伤残等级评定：
- 根据我国工伤认定及鉴定体系，职工先后发生两次工伤，每次工伤经劳动能力鉴定委员会评定，都可得出相应的伤残等级。每次工伤对职工劳动能力的影响是独立判断的，所以小许两次工伤都应有对应的伤残等级。
- 待遇计算：
- 在待遇方面，一次性伤残补助金等应按照每次对应的伤残等级分别享受；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在小许与用人单位解除或终止劳动关系时，通常按照较高的伤残等级来支付。
四、注意事项与建议
- 了解当地政策：
- 由于具体补助金额度、申请流程及所需材料可能因地区和政策而异，建议在申请前详细了解当地的工伤保险政策和相关规定。
- 保留证据材料：
- 务必妥善保管与工伤相关的所有证据和材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：
- 若在工伤认定、伤残评定或待遇计算过程中遇到任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保你的合法权益得到充分保障。
综上所述，二次工伤通常是可以被评定为两次伤残的，并且职工在符合相关法律法规的前提下，有可能获得两次伤残补助金（特指一次性伤残补助金）。但需注意了解并遵循当地的具体政策和规定。如果你在工伤方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。