劳务派遣员工评职称与加工资的关系需分情况讨论，核心结论如下：

1. 评职称本身不直接决定工资涨幅，但可能成为加薪的间接依据
   根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中应明确“劳动报酬”条款。若劳动合同或派遣协议中约定“职称晋升后调整薪资”，则评上职称后用人单位需按约定加薪；若未约定，则职称本身不直接触发工资变动。
   实务建议：签订劳动合同时，可要求将“职称与薪资挂钩”条款写入合同，例如约定“取得中级职称后月薪增加X元”，以保障权益。

2. 用工单位政策可能影响加薪可能性
   若被派遣至的用工单位（如国企、事业单位）有内部职称评定体系，且允许劳务派遣员工参与，则评上职称后可能通过两种途径加薪：

   • 用工单位直接调整薪资：部分单位会将职称作为岗位晋升或绩效评定的参考，间接影响工资；
     
   • 派遣单位同步调整：若用工单位将职称评定结果反馈给派遣单位，派遣单位可能根据自身薪资制度调整被派遣劳动者工资。
     风险提示：若用工单位政策明确“仅对正式员工加薪”，则劳务派遣员工可能无法享受同等待遇，此时需依据《劳动合同法》第六十条，要求派遣单位与用工单位协商解决。

3. 地区性政策可能提供额外保障
   部分地区（如广东、江苏）出台了劳务派遣管理细则，要求派遣单位“建立与职称对应的薪酬体系”。例如，广东省《劳务派遣管理规范》规定：“派遣单位应参照用工单位同类岗位工资水平，为取得职称的被派遣劳动者调整薪资。”
   操作建议：可查询当地人社部门发布的劳务派遣管理文件，或向派遣单位要求出示相关政策依据。

总结：劳务派遣员工评职称后能否加薪，需结合劳动合同约定、用工单位政策及地区性规定综合判断。若您遇到评职称后未加薪的情况，可提供具体合同条款、用工单位政策等材料，我将进一步分析维权路径。