劳务派遣人员评职称后是否加钱，需结合具体用工单位规定、派遣协议约定及地方政策综合判断，无法一概而论。具体分析如下：

1. 用工单位薪酬制度是核心依据

• 若用工单位明确将职称作为薪酬调整的依据（如规定“中级职称每月补贴500元”），则派遣人员评职称后可能加钱。但需注意：此类规定通常针对正式员工，派遣人员是否适用需看用工单位是否将派遣员工纳入统一薪酬体系。
• 例外情形：若用工单位规定“仅正式员工享受职称补贴”，则派遣人员可能无法加钱。

2. 劳务派遣协议的约定

• 派遣公司与用工单位签订的《劳务派遣协议》中，可能明确约定“派遣人员薪酬结构不包含职称补贴”，此时即使评职称，派遣公司也无义务调整薪资。
• 关键点：需核查派遣协议中“薪酬构成”条款，若未提及职称补贴，则派遣人员加钱的可能性较低。

3. 地方政策的影响

• 部分地区（如江苏、广东）出台政策，要求劳务派遣人员与正式员工“同工同酬”，若用工单位因职称给正式员工加薪，则派遣人员理论上也应享受同等待遇。但实践中，政策执行力度因地区而异。
• 操作难点：派遣人员需证明“同工不同酬”的事实（如提供正式员工薪资证明），否则难以通过政策主张加薪。

4. 实践中的常见情形

• 不加钱的情况：多数企业将职称补贴作为“正式员工福利”，派遣人员因劳动关系在派遣公司，通常无法享受。
• 加钱的情况：若派遣人员与用工单位直接签订劳动合同（非典型派遣），或派遣协议明确约定“职称补贴由用工单位承担”，则可能加钱。

建议

1. 核查派遣协议：重点查看“薪酬构成”“福利条款”，确认是否包含职称补贴。
2. 咨询用工单位HR：明确单位对派遣人员评职称后的薪酬调整政策。
3. 关注地方政策：若所在地区有“同工同酬”规定，可主张权利，但需准备充分证据。

如有进一步疑问（如协议解读、政策适用），可直接向我提问，我将结合具体条款和案例详细分析。