单位奖品超额部分个人承担一般是不可以的。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，从劳动法的角度来看，单位给予员工的奖品，通常被视为是单位对员工工作表现的一种奖励，这种奖励应当是由单位来承担的。如果单位试图将奖品超额部分转嫁给个人来承担，这可能会构成对劳动者权益的侵害。

其次，奖品作为单位对员工的一种激励措施，其设置和发放应当遵循公平、合理、合法的原则。如果单位将奖品超额部分要求个人承担，这不仅可能违反劳动法的相关规定，还可能破坏单位与员工之间的信任和和谐关系。

最后，如果在实际工作中遇到了这样的情况，建议员工首先与单位进行沟通，明确奖品的发放原则和超额部分的承担问题。如果沟通无果，或者单位的做法确实违反了劳动法的相关规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律的保护和援助。

综上所述，单位奖品超额部分个人承担通常是不可以的，这种做法可能违反劳动法的相关规定，也可能损害员工的合法权益。如果遇到了这样的情况，建议员工积极维护自己的权益，必要时寻求法律的保护。