针对事业单位聘用人员不服从领导管理被停职期间工资发放的问题，结论如下：
工资发放的基本原则：
- 根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位聘用人员的工资发放应遵循按劳分配、同工同酬的原则，同时需考虑聘用人员的实际工作情况、考勤记录以及单位规章制度。
- 若聘用人员因不服从领导管理被停职，但停职并非基于合法的纪律处分程序（如未经过调查、未给予陈述申辩机会等），则单位可能仍需支付其停职期间的工资，因为此时停职可能被视为非法或不当处理。
合法停职情况下的工资处理：
- 如果单位依据合法程序（如经过调查、听取陈述申辩、作出书面决定等）对聘用人员作出停职处理，且停职期间聘用人员未提供实际劳动，则单位可能无需支付其停职期间的工资或仅支付基本生活费。
- 具体支付标准可能因单位规章制度、地方政策或劳动合同中的约定而有所不同。例如，有些单位可能规定停职期间支付一定比例的工资作为生活费，或者完全停发工资但保留社保缴纳等。
非法停职情况下的工资追偿：
- 若聘用人员认为停职处理非法或不当，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，若确认停职处理非法，聘用人员有权要求单位补发停职期间的工资及可能产生的利息或赔偿金。
实际操作建议：
- 对于单位：在作出停职处理前，应确保程序合法、证据充分，并明确告知聘用人员停职的原因、期限及工资处理方式。同时，应完善单位规章制度，明确停职期间的工资支付标准。
- 对于聘用人员：若对停职处理有异议，应及时与单位沟通协商，了解停职的具体原因和依据。若认为处理不当，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某事业单位聘用人员因不服从领导管理被停职一个月，且单位未依据合法程序作出停职决定。在此情况下，聘用人员有权要求单位支付其停职期间的全部工资。
- 若单位依据合法程序作出停职决定，并明确规定停职期间不支付工资，但聘用人员认为停职处理不当并提起诉讼，最终法院判决停职处理非法，则单位需补发聘用人员停职期间的工资。
进一步思考：
- 事业单位在处理聘用人员不服从管理的问题时，应注重程序合法性和证据充分性，以避免因处理不当而引发的法律纠纷。
- 聘用人员在面对停职处理时，应了解自己的权益和维权途径，及时与单位沟通协商或寻求法律帮助。
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