停止管理职务后工资的发放，需根据具体情况和法律规定来确定，核心结论如下：

1. 若停止管理职务但劳动关系存续：

   • 工资发放应遵循原劳动合同或公司规章制度中的约定。若劳动合同或规章制度中明确规定了管理职务与非管理职务的薪资差异，且停止管理职务后薪资应相应调整，则公司应按照调整后的薪资标准发放工资。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定，或规定不明确，则公司应与员工协商确定新的薪资标准。协商过程中，应遵循公平、合理、自愿的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 若停止管理职务且劳动关系解除或终止：

   • 工资发放应截止至劳动关系解除或终止之日，且公司应按照法律规定和劳动合同约定，支付员工应得的工资、经济补偿等费用。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体计算方法需参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，劳动关系解除或终止时，用人单位应依法支付经济补偿。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 若停止管理职务是由于员工违纪、不胜任工作等原因，且公司依据规章制度或劳动合同约定进行了处理，则工资发放可能受到相应影响。但公司应确保处理过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 若停止管理职务后，员工被安排至其他岗位工作，且新岗位的薪资标准与原管理职务不同，则工资应按照新岗位的薪资标准发放。

建议：在停止管理职务后，员工应与公司就工资发放问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）。若发生争议，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。