撤销行政职务工资怎么发-于祝律师

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2026-01-04 劳动纠纷

关于撤销行政职务后的工资发放问题，这是一个涉及公务员或事业单位工作人员职务变动后工资调整的重要事项。以下我将根据相关法律法规及政策，为您详细解答这一问题。

一、法律法规和政策依据

撤销行政职务后的工资调整，主要依据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》等相关规定。对于事业单位工作人员，则需参照《事业单位人事管理条例》及相关政策进行。

二、工资调整的具体内容和方式

职务工资：
- 撤销行政职务后，从受处分的次月起，职务工资会按照新任职务确定。例如，若原为正处级，被撤职后降为正科级，则职务工资将按正科级标准发放。
- 若未明确新任职务，则暂按原基本工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资，直至明确新职务为止。
级别工资：
- 级别会按照每降低一个职务层次相应降低两个级别的规则来确定，最低降到二十七级。
- 级别工资会逐级就近就低套入降低后级别相应的工资档次。即找到与新级别最接近且不高于原工资的档次来确定新的级别工资。
扣减工资：
- 根据相关规定，撤销行政职务后可能会扣减一定比例的工资，通常为20%（具体比例需参考当地规定）。
- 在受处分的期间内，工资不得晋升，也不得享受奖金、津贴等福利待遇。
津贴补贴：
- 津贴补贴会根据新的职务和级别进行相应调整。一些与职务挂钩的津贴可能会减少，而工作性津贴、生活性补贴等则需按照新的职务和级别对应的标准重新核定。

三、处分期间的工资待遇限制与处分期满后的恢复

处分期间：在受撤职处分期间，公务员不得晋升级别和级别工资档次，无论工作表现如何。
处分期满后：若公务员符合正常晋升条件，其级别和级别工资档次可从次年1月1日起恢复晋升。但解除撤职处分并不等同于恢复处分前的职务、级别和工资待遇。

四、实际操作中的注意事项

地域差异：各地在具体的工资政策执行上可能存在差异，实际操作中应以当地的规定和具体政策为准。
单位内部流程：工资调整建议需由所在单位的人事部门提出，经过单位领导集体研究审核，并报上级主管部门或相关人事管理机构审批后执行。
咨询专业人士：对于涉及复杂情况的工资调整，建议咨询专业法律人士或相关部门，以确保处理的准确性和合规性。

五、举例说明

假设一位公务员原来为正处级，职务工资为1640元，级别为15级5档，级别工资为2670元。被行政撤职后降为正科级，并扣减20%的工资。按照规定级别应降为17级，并逐级就近就低靠档后确定为17级4档，该档次级别工资为2047元。同时，职务工资按照正科级标准变为1060元，并扣减20%，实际发放848元。其津贴补贴也会根据正科级的标准进行重新核算和调整。

综上所述，撤销行政职务后的工资发放是一个涉及多方面因素的复杂过程，必须严格遵循相关法律法规和政策规定进行。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或相关法律人士。

关于撤销职务后工资的计算问题，这确实是一个涉及多个层面的复杂议题，具体计算方式会因身份（如公务员、事业单位人员或企业员工）及撤销职务的原因（如正常职务变动、违纪违法等）而有所不同。以下我将根据不同情况，为您详细梳理工资的计算方式。一、公务员行政撤职后的工资计算对于公务员而言，如果受到行政撤职处分，其工资将按照新任职务重新确定，并会考虑降低级别和扣减一定比例的工资。具体来说：职务工资：撤职后，会根据新的职务层次重新确定职务工资。例如，若原为正处级，撤职后降为正科级，则按正科级职务对应的工资标准发放。级别工资：级别会按照每降低一个职务层次相应降低两个级别的规则来确定，最低降到二十七级。级别降低后，级别工资需要逐级就近就低靠到降低后级别对应的工资标准。扣减工资：根据相关规定，撤职后可能会扣减一定比例的工资，通常为20%（具体比例需参考当地规定）。在受处分的期间内，工资不得晋升，也不得享受奖金、津贴等福利待遇。津贴补贴：津贴补贴会根据新的职务和级别进行相应调整，一些与职务挂钩的津贴可能会减少。二、事业单位人员撤职后的工资计算对于事业单位人员，撤职后的工资处理与公务员有所不同，但同样会涉及职务和级别的调整，以及工资的相应降低。具体计算方式需参照相应的事业单位工资制度和处分规定执行。三、企业员工免职后的工资计算对于企业员工而言，免职后的工资计算主要依据劳动合同的约定以及企业的内部规章制度。劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确将工资待遇与职务挂钩，那么职务被免除后，企业可根据合同约定调整工资至新岗位或相应职级水平。但此调整需遵循合法程序，如与劳动者协商沟通。劳动合同无明确约定：如果劳动合同未将工资与职务直接挂钩，那么企业不能仅因免职就随意降低工资。只要劳动者仍正常提供劳动，企业就应按原工资标准支付。四、特殊情况下的工资计算正常免职情况：如干部到达任职年龄界限、健康原因等正常免职，通常保留原有工资待遇，直至退休或享受其他待遇。新岗位安排后，工资待遇根据新岗位调整。违纪违法免职情况：对于因违纪违法被免职的员工，无论是公务员、事业单位人员还是企业员工，都可能面临工资的大幅降低或扣除。具体处理方式需依据相关法律法规和内部规章制度执行。五、建议与注意事项了解当地政策：由于各地在具体的工资政策执行上可能存在差异，因此在实际操作中应以当地的规定和具体政策为准。保留相关证据：如果认为免职后的工资待遇不合理，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、免职通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果与用人单位在工资待遇问题上存在争议，且协商无果，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。综上所述，撤销职务后的工资计算涉及多个方面和复杂情况。在具体操作中，应严格按照相关法律法规及政策执行，并结合当地的具体规定进行准确计算。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

职务撤销后是否还发工资，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、职务撤销与劳动合同的关系职务撤销不必然导致劳动合同解除：职务撤销是用人单位对员工工作岗位或职责的调整，而劳动合同的解除则涉及双方劳动关系的终止。如果职务撤销后，用人单位并未与员工解除劳动合同，而是安排了其他工作或岗位，那么员工仍有权获得相应的工资报酬。劳动合同解除的情况：如果职务撤销后，用人单位与员工解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付员工经济补偿金（在符合法定情形时），但此时员工不再享有原职务的工资待遇。不过，若解除劳动合同的行为违法，员工还有权要求用人单位支付赔偿金。二、工资发放的法律依据《劳动法》规定：根据《劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了职务撤销后的工资待遇调整方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，那么双方可以协商确定工资待遇。三、职务撤销后的工资发放情况调整岗位后继续发放工资：如果职务撤销后，用人单位为员工调整了岗位，并且新岗位的工资待遇与原岗位相当或者更高，那么员工应当继续享受工资待遇。如果新岗位的工资待遇低于原岗位，员工可以与用人单位协商调整，或者根据劳动合同的约定要求用人单位支付相应的工资差额。停职期间工资发放：如果职务撤销后，员工处于停职状态（如待岗、培训等），那么根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位在停职期间应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异）。不过，这一规定并非绝对，具体还需根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。违法解除劳动合同的工资及赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，员工除了有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还有权要求用人单位支付其在职期间的工资及加班费等应得报酬。四、建议与注意事项保留证据：在面对职务撤销的情况时，员工应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。协商与沟通：如果员工对职务撤销后的工资待遇有异议，应当及时与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于撤销行政职务后工资降级的问题，并没有一个统一的、固定的降级标准，而是需要根据具体情况和相关规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：行政职务与工资级别的关系：行政职务通常与工资级别、薪酬待遇等紧密相关。不同级别的行政职务对应着不同的工资标准和福利待遇。当行政职务被撤销时，其对应的工资级别和薪酬待遇也往往会受到影响。降级标准的多样性：单位内部规定：不同单位或组织可能有自己的内部规定，明确规定了撤销行政职务后工资降级的标准和程序。这些规定可能因单位性质、行业特点、地区差异等因素而有所不同。相关法律法规：在某些情况下，相关法律法规也可能对撤销行政职务后工资降级的问题作出规定。例如，公务员法、事业单位人事管理条例等可能涉及此类情况。但需要注意的是，这些法律法规通常提供的是原则性指导，具体实施还需结合单位内部规定。合同或协议约定：如果员工与单位之间签订了劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了撤销行政职务后工资降级的条款，那么双方应按照协议约定执行。降级幅度的考量因素：职务撤销的原因：如果职务撤销是由于员工严重违反单位规定或法律法规导致的，那么降级幅度可能会较大，甚至可能涉及解雇等更严厉的处罚。员工的工作表现：员工的工作表现、能力、贡献等因素也可能影响降级幅度。如果员工在工作中表现优秀，为单位做出了显著贡献，那么降级幅度可能会相对较小。单位的实际情况：单位的财务状况、经营状况、人员结构等因素也可能对降级幅度产生影响。例如，在单位财务状况不佳的情况下，降级幅度可能会相对较大以减轻单位负担。实际操作中的建议：查阅单位内部规定：首先，应查阅单位内部关于撤销行政职务后工资降级的相关规定，了解具体的降级标准和程序。咨询相关部门或人员：如果对单位内部规定存在疑问或不了解具体规定，可以咨询单位的人力资源部门或相关领导，以获取更准确的信息。保留相关证据：在职务撤销和工资降级过程中，应保留好相关证据，如职务撤销通知、工资调整通知等，以备后续维权之需。总结来说，撤销行政职务后工资降级的问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来确定。如果你面临此类问题，建议首先查阅单位内部规定，并咨询相关部门或人员以获取更准确的信息。同时，保留好相关证据以备后续维权之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

停止管理职务后工资的发放，需根据具体情况和法律规定来确定，核心结论如下：若停止管理职务但劳动关系存续：工资发放应遵循原劳动合同或公司规章制度中的约定。若劳动合同或规章制度中明确规定了管理职务与非管理职务的薪资差异，且停止管理职务后薪资应相应调整，则公司应按照调整后的薪资标准发放工资。若劳动合同或规章制度中未明确规定，或规定不明确，则公司应与员工协商确定新的薪资标准。协商过程中，应遵循公平、合理、自愿的原则，确保员工的合法权益不受侵害。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若停止管理职务且劳动关系解除或终止：工资发放应截止至劳动关系解除或终止之日，且公司应按照法律规定和劳动合同约定，支付员工应得的工资、经济补偿等费用。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体计算方法需参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，劳动关系解除或终止时，用人单位应依法支付经济补偿。特殊情况下的工资发放：若停止管理职务是由于员工违纪、不胜任工作等原因，且公司依据规章制度或劳动合同约定进行了处理，则工资发放可能受到相应影响。但公司应确保处理过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。若停止管理职务后，员工被安排至其他岗位工作，且新岗位的薪资标准与原管理职务不同，则工资应按照新岗位的薪资标准发放。建议：在停止管理职务后，员工应与公司就工资发放问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）。若发生争议，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的事业单位撤销职务后工资待遇如何确定的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、职务撤销与工资待遇的基本关系首先，需要明确的是，事业单位职务的撤销并不直接等同于工资待遇的降低或取消。工资待遇的确定通常与个人的岗位、职级、工作年限、绩效表现以及单位的薪酬制度等多个因素有关。因此，在职务被撤销后，工资待遇的具体变化需根据这些因素来综合判断。二、职务撤销后的工资待遇确定方式岗位与职级调整：职务撤销后，单位可能会根据工作需要和个人能力，对您的岗位和职级进行调整。调整后的岗位和职级将直接影响您的工资待遇。如果调整后的岗位和职级与原职务相当或更高，那么工资待遇可能保持不变或有所提高。如果调整后的岗位和职级低于原职务，那么工资待遇可能会相应降低。薪酬制度与绩效表现：事业单位通常有完善的薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。职务撤销后，您的薪酬构成可能会根据新的岗位和职级进行调整。绩效表现也是影响工资待遇的重要因素。如果在新岗位上表现出色，可能会获得更高的绩效工资和奖励。政策与规定：事业单位的人事管理和薪酬制度通常受到相关政策和规定的约束。在职务撤销后，单位需要遵循这些政策和规定来确定您的工资待遇。例如，某些政策可能规定了在职务撤销后的一段时间内，工资待遇应保持不变或按照一定比例进行调整。三、特殊情况下的工资待遇处理经济补偿：如果职务撤销是由于单位原因（如机构改革、编制调整等）导致的，且您因此失去了工作机会，那么根据相关规定，您可能有权获得经济补偿。经济补偿的具体标准通常与您的工作年限、工资水平等因素有关。社会保险与福利：职务撤销后，您的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和福利待遇（如住房公积金、带薪年休假等）可能会受到影响。一般来说，如果您的劳动关系仍然存在（即未被解雇或辞职），那么您的社会保险和福利待遇应继续由单位承担。如果劳动关系终止，您需要按照相关规定办理社会保险和福利待遇的转移或续接手续。四、建议与注意事项了解单位政策：在职务撤销前，建议您主动了解单位的相关政策和规定，以便更好地了解自己的权益和待遇。与单位沟通：如果职务撤销后工资待遇发生变化，建议您与单位进行及时沟通，了解变化的原因和依据，并表达自己的诉求和意见。咨询专业人士：如果您对工资待遇的确定方式存在疑问或争议，建议您咨询专业的人事顾问或律师，以获得更准确的解答和建议。综上所述，事业单位撤销职务后工资待遇的确定是一个复杂的过程，涉及多个方面的因素。希望以上解答能够为您提供一些有益的参考和指导。

因个人原因辞去职务，工资发放通常应遵循以下原则和规定：工资支付周期与离职时间根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论您因何种原因离职，用人单位都应在离职当日结清所有应发工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若离职时间恰逢工资支付周期（如月底），用人单位仍需在离职时结清，不得拖延至下一个支付周期。工资计算与扣除工资计算应基于您实际出勤天数和约定的工资标准。若您因个人原因提前离职，用人单位可按实际出勤天数折算工资，但不得无故克扣或拖欠。例如，若您月薪5000元，当月工作10天后离职，应得工资为5000元÷当月应出勤天数×10天。若用人单位以“未提前通知”等理由扣减工资，需有明确合同约定或规章制度支持，且扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。特殊情况处理未签劳动合同：若用人单位未与您签订书面劳动合同，您仍有权要求结清工资，并可主张未签合同期间的双倍工资差额（需在离职后1年内申请劳动仲裁）。拖欠工资：若用人单位拒绝结清工资，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。离职证明与工资结算：用人单位应在离职时出具离职证明，并结清工资。若以“未交还物品”等理由拒绝结算，您可先书面催告，仍不支付的可通过法律途径解决。建议行动：离职前与用人单位确认工资结算方式和时间，保留书面记录（如邮件、聊天记录）；离职时要求用人单位出具工资结算单，并签字确认；若遇纠纷，及时收集证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）并咨询专业律师或申请劳动仲裁。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。

关于事业单位撤职（这里假设您指的是辞职或被解职等离开原岗位的情况，因“撤职”通常指对职务的撤销而非完全离开单位，但为解答问题，我们按离开原岗位处理）后工资的计算，这实际上主要涉及到的是离职后的待遇及退休工资（养老金）的计算问题。以下是一个详细且深入的解答：一、离职后的直接经济待遇经济补偿：一般情况下，如果是主动辞职，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，通常不享有经济补偿。但如果是因为单位存在违法行为（如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致被迫辞职，员工有权要求单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资结算：离职时，单位应结算并支付您至离职之日的所有应得工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。二、离职后的社会保险待遇养老保险：离职后，原单位会停保。如果您找到新单位就业，新单位会接续您的社保；如果您选择个人参保，需要自行办理手续。无论哪种情况，您的缴费年限都可以累计计算。退休工资（养老金）的计算将综合考虑您的缴费基数、缴费年限、个人账户储存额等因素。具体计算公式包括基础养老金、个人账户养老金和可能的过渡性养老金（如适用）。医疗保险：类似养老保险，离职后原单位停保，新单位接续或个人参保时需注意医保等待期规定。失业保险、工伤保险、生育保险：这些保险随劳动关系解除而暂停，重新就业后新单位会重新缴纳。三、退休工资（养老金）的具体计算退休工资的计算是一个复杂的过程，涉及多个因素，包括：缴费基数：与您在缴费期间的工资水平挂钩。缴费年限：包括在事业单位的缴费年限及之后的其他缴费年限。个人账户储存额：您在养老保险账户中积累的金额。计发月数：根据您的退休年龄和平均预期寿命等因素确定的数值。基础养老金：与社会平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限有关。过渡性养老金（如适用）：与您之前的视同缴费年限和缴费指数等有关。四、建议与注意事项咨询当地社保机构：由于退休工资的计算涉及多个具体政策和规定，建议您咨询当地社保机构或专业社保顾问，以获得根据您个人具体情况定制化的解答和计算。保留相关证据：在离职过程中，请保留好所有与工资、社保等相关的证据和文件，以备未来需要。了解合同条款：在辞职前，请仔细审查与单位签订的聘用合同，了解清楚辞职后的各项后果，包括是否需要支付违约金或赔偿金等。综上所述，事业单位撤职（离职）后的工资计算主要涉及到离职后的直接经济待遇、社会保险待遇以及退休工资的具体计算。为确保您的权益得到妥善保护，建议您在离职前充分了解相关政策和规定，并咨询专业律师或社保顾问的意见。

事业单位注销时工作人员的工资发放，需根据注销原因、程序及员工劳动合同状态综合判断，核心原则是依法保障员工合法权益，具体分以下情况处理：因合并、分立等改制注销：工资需全额发放，劳动关系依法转移若事业单位因合并、分立等原因注销（如多个单位整合为新机构），根据《劳动合同法》第34条，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的单位继续履行。此时：工资发放：原单位需在注销前结清员工在职期间的全部工资（包括基本工资、绩效、补贴等），不得拖欠；劳动关系：员工与原单位的劳动关系自动转移至新单位，工龄连续计算，新单位需按原合同约定继续支付工资。关键点：若新单位拒绝接收员工或降低工资标准，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。因解散、撤销等终止注销：工资需优先清偿，经济补偿需支付若事业单位因解散、被撤销或破产等原因终止（如政策性调整、经营不善等），根据《劳动合同法》第44条、第46条及《企业破产法》第113条（事业单位破产参照执行）：工资清偿顺序：员工工资属于“优先清偿债务”，需在注销前优先支付（优先于普通债权，如供应商货款）；经济补偿：单位需按员工工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；特殊情形：若单位财产不足清偿全部债务，员工可向主管部门申请追偿（如财政拨款未到位导致欠薪）。关键点：若单位未依法支付工资或经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求强制执行。注销程序违法或未通知员工：工资及赔偿可主张若事业单位注销时未依法履行程序（如未召开职工大会、未公示注销方案）或未提前通知员工（根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需提前30日说明情况），员工可主张：工资全额支付：包括注销前未结清的工资及可能的加班费、奖金等；违法解除赔偿：若单位以注销为由单方解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”赔偿）。建议：员工需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。总结：工资发放的核心是“合法性”与“优先性” 事业单位注销时，员工工资的发放需严格遵循《劳动合同法》《企业破产法》等规定，确保工资优先清偿、经济补偿依法支付。若遇到单位拖欠或拒付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如有具体案件细节（如注销原因、单位性质等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。

干部职务撤销后是否还发工资，需根据免职原因和相关规定来确定。以下从不同情况为您详细分析：正常免职（如退休、任期届满等）在这种情况下，干部因年龄、健康或其他非违纪原因被免除职务，其工资待遇通常会按照相关规定进行调整。例如，退休后可能领取退休金或养老金；任期届满未连任的，可能转为其他岗位或享受相应待遇。这意味着，虽然职务被撤销，但工资待遇并不会直接取消，而是会根据具体情况进行相应调整。因工作调动或机构调整免职若干部因工作需要被调往其他部门或单位，其工资待遇可能会随新职位而变动，但一般不会直接取消。在机构调整中，若原职位被撤销，干部可能被安排至新岗位，工资待遇按新岗位执行。这种情况下，工资待遇的变动是合理的，且通常不会低于原岗位的基本水平。因违纪违法免职若干部因违纪违法行为被免除职务，其工资待遇将受到严格限制。根据《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，受处分的干部在处分期间不得晋升工资档次，严重情况下可能被降低级别或撤职，工资待遇相应降低。例如，撤职处分的，按规定降低级别，这意味着工资待遇也会相应减少。若干部因严重违纪违法被开除公职，则完全丧失工资及相关待遇。法律依据与规定：《中华人民共和国公务员法》明确公务员的工资由基本工资、津贴、补贴和奖金构成，并规定了工资调整机制。公务员免职后的工资待遇需依据法律及内部规定执行。《行政机关公务员处分条例》第八条规定，受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员，在处分期间不得晋升工资档次；撤职处分的，按规定降低级别。《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定，事业单位工作人员受警告、记过、降低岗位等级或撤职处分的，处分期间不得晋升薪酬待遇等级；撤职处分的，降低一个以上岗位和薪酬等级。特殊情况说明：部分干部虽被免除领导职务，但因工作需要仍承担特定职责，可能保留原工资待遇。此类情况需经组织批准并按规定执行。若干部因严重违纪违法被开除公职，则完全丧失工资及相关待遇，这是对其违纪违法行为的严厉惩罚。综上所述，干部职务撤销后是否还发工资，需根据免职原因和相关规定来确定。如果您有具体的免职原因或相关情况，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。

关于“取消退休待遇后工资如何发放”的问题，首先要明确的是，取消退休待遇是一项严肃的法律措施，通常不会轻易实施，且一旦实施，意味着退休人员将不再享受原有的退休金和其他相关待遇。一、取消退休待遇的情形退休待遇的取消主要基于以下几种情形：违法犯罪行为：无论是在职期间还是退休后，若因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，退休金和其他退休待遇可能会被取消。严重违反公职人员行为规范：如泄露国家机密、严重违反职业道德或工作纪律等，都可能影响退休待遇。提供虚假信息获取退休待遇：若通过欺诈手段骗取退休资格和待遇，一旦查实，不仅退休待遇会被取消，还需追回已领取的不当待遇，并可能面临法律责任。其他特殊情况：如未按规定缴纳养老保险费、中断缴费等且情节严重，或严重损害单位利益等，也可能导致退休待遇的取消。二、取消退休待遇后的工资发放停发退休金：一旦退休待遇被取消，退休金将立即停发。这意味着退休人员将不再收到定期的退休金支付。追回已发放的不当待遇：若因提供虚假信息或其他不当手段获取了退休待遇，相关部门还会追回已发放的不当待遇。无其他替代性支付：取消退休待遇后，通常没有其他替代性的支付或补偿措施。退休人员需要自行承担因此产生的经济后果。三、权益保障和救济途径面对取消退休待遇的决定，当事人享有以下权益保障和救济途径：申请复核或申诉：可向作出决定的机关或其上级机关申请复核或申诉，陈述理由和诉求，要求重新审查决定。提起行政诉讼：若复核或申诉无果，可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、建议为避免退休待遇被取消的风险，建议退休人员：严格遵守法律法规和职业道德规范，不参与任何违法犯罪活动。定期进行养老金领取资格认证，确保自己的退休资格合法有效。及时了解并遵守养老保险政策规定，确保自己的缴费和待遇享受条件符合要求。综上所述，取消退休待遇后，工资将不再发放，且可能面临追回已发放的不当待遇的风险。因此，退休人员应严格遵守相关规定和政策，确保自己的退休待遇不受影响。

被开除的公务员，工资发放需根据开除原因及法律规定分情况处理，具体如下：因违法违纪被开除根据《公务员法》第六十四条，公务员因违法违纪被开除公职的，自处分决定生效之日起，停发所有工资及津贴补贴。若开除前存在未结算的工资（如当月应发工资、加班费等），单位需在处分决定生效后一次性结清，但后续不再发放任何待遇。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第八条明确，开除处分后，与单位的劳动关系即终止，工资发放随之停止。因考核不合格被开除（极少数情况）若公务员连续两年考核不称职，单位可依据《公务员法》第八十八条解除职务关系。此时，工资发放至解除职务关系之日，未结算部分需一次性支付，后续无工资及福利。注意：实践中因考核不合格开除的案例极少，需严格符合法定程序（如提前告知、听取申辩等），否则可能涉及违法解除。开除后涉及经济补偿或赔偿的特殊情形单位违法开除：若开除决定被撤销（如程序违法、事实认定错误），公务员可要求单位补发被停发期间的工资，并可能主张赔偿金（按工作年限×月工资标准）。未结清的奖金或补贴：若开除前已符合发放条件（如年终考核奖、应休未休年休假工资等），单位需在离职时一次性支付，否则可能构成拖欠劳动报酬。建议行动：若对开除决定有异议，可自知道处分之日起30日内向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉；若涉及工资拖欠，可收集工资条、考勤记录、处分决定等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张权益。如有具体细节需进一步分析（如开除原因、单位处理程序等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。