针对您提出的事业单位撤销职务后工资待遇如何确定的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、职务撤销与工资待遇的基本关系
首先，需要明确的是，事业单位职务的撤销并不直接等同于工资待遇的降低或取消。工资待遇的确定通常与个人的岗位、职级、工作年限、绩效表现以及单位的薪酬制度等多个因素有关。因此，在职务被撤销后，工资待遇的具体变化需根据这些因素来综合判断。
二、职务撤销后的工资待遇确定方式
岗位与职级调整：
- 职务撤销后，单位可能会根据工作需要和个人能力，对您的岗位和职级进行调整。调整后的岗位和职级将直接影响您的工资待遇。
- 如果调整后的岗位和职级与原职务相当或更高，那么工资待遇可能保持不变或有所提高。
- 如果调整后的岗位和职级低于原职务，那么工资待遇可能会相应降低。
薪酬制度与绩效表现：
- 事业单位通常有完善的薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。职务撤销后，您的薪酬构成可能会根据新的岗位和职级进行调整。
- 绩效表现也是影响工资待遇的重要因素。如果在新岗位上表现出色，可能会获得更高的绩效工资和奖励。
政策与规定：
- 事业单位的人事管理和薪酬制度通常受到相关政策和规定的约束。在职务撤销后，单位需要遵循这些政策和规定来确定您的工资待遇。
- 例如，某些政策可能规定了在职务撤销后的一段时间内，工资待遇应保持不变或按照一定比例进行调整。
三、特殊情况下的工资待遇处理
经济补偿：
- 如果职务撤销是由于单位原因（如机构改革、编制调整等）导致的，且您因此失去了工作机会，那么根据相关规定，您可能有权获得经济补偿。
- 经济补偿的具体标准通常与您的工作年限、工资水平等因素有关。
社会保险与福利：
- 职务撤销后，您的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和福利待遇（如住房公积金、带薪年休假等）可能会受到影响。
- 一般来说，如果您的劳动关系仍然存在（即未被解雇或辞职），那么您的社会保险和福利待遇应继续由单位承担。
- 如果劳动关系终止，您需要按照相关规定办理社会保险和福利待遇的转移或续接手续。
四、建议与注意事项
了解单位政策：
- 在职务撤销前，建议您主动了解单位的相关政策和规定，以便更好地了解自己的权益和待遇。
与单位沟通：
- 如果职务撤销后工资待遇发生变化，建议您与单位进行及时沟通，了解变化的原因和依据，并表达自己的诉求和意见。
咨询专业人士：
- 如果您对工资待遇的确定方式存在疑问或争议，建议您咨询专业的人事顾问或律师，以获得更准确的解答和建议。
综上所述，事业单位撤销职务后工资待遇的确定是一个复杂的过程，涉及多个方面的因素。希望以上解答能够为您提供一些有益的参考和指导。