关于国企撤销职务后的工资待遇问题，这通常涉及到劳动合同、公司内部规定以及相关的法律法规。以下是我根据现有知识为你提供的详细解答：
核心结论：国企撤销职务后，员工的工资待遇通常会根据公司的内部规定、劳动合同以及相关法律法规进行调整。具体调整情况可能因公司而异，但一般会遵循以下原则：
依据劳动合同和公司规定：
- 劳动合同中通常会明确员工的职位、职责以及相应的工资待遇。如果撤销职务后，劳动合同中未对降薪或待遇调整做出明确规定，公司通常会依据内部规定或相关政策进行决定。
- 公司内部规定可能包括员工手册、薪酬管理制度等，这些规定会明确员工在职务变动时的薪酬调整原则。
遵循法律法规：
- 公司在调整员工工资待遇时，必须遵守国家相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 如果公司单方面降低员工工资待遇，且未与员工协商一致，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
实际情况分析：
- 在实际操作中，国企撤销职务后，员工可能会面临降薪、调岗或解除劳动合同等后果。具体待遇调整情况需要根据公司的实际情况和员工的个人情况来确定。
- 如果员工对待遇调整有异议，可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你面临国企撤销职务的情况，建议首先查看自己的劳动合同和公司内部规定，了解职务变动对薪酬待遇的具体影响。
- 如果对待遇调整有异议，可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，国企撤销职务后的工资待遇问题需要根据具体情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。