公职人员被判有期徒刑后撤职，其工资待遇将受到严重影响，具体处理方式如下：

1. 撤职后的工资待遇原则

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分（撤职是开除前的一种处分形式，但在此情境下，若最终判决为有期徒刑，通常意味着会被开除，不过撤职作为处分阶段仍需明确其工资待遇影响）。不过，在撤职处分期间（若未直接开除），其工资待遇会按照降低后的级别和职务层次重新确定，且不享受原职务层次的工资、津贴、补贴和奖金等福利待遇。但需注意，若最终被开除，则自开除之日起，将完全丧失公务员身份，不再享受公务员的任何工资待遇。
   • 具体来说，撤职处分期间，公职人员的工资会按照一定比例降低，这个比例通常根据具体的职务、级别以及单位的规定来确定，但一般会显著低于原工资水平。同时，撤职期间不享受年度考核奖金、精神文明奖等各类奖金和补贴。

2. 有期徒刑判决后的实际处理

   • 在实际操作中，公职人员被判有期徒刑后，几乎都会面临开除公职的后果。一旦开除公职，其工资待遇将立即停止，且不再享受任何与公务员身份相关的福利待遇。
   • 开除公职后，该人员将需要自行寻找其他工作来维持生计，其工资待遇将完全取决于新工作的性质和薪酬水平，与之前的公务员身份再无关联。

3. 特殊情况说明

   • 如果公职人员因犯罪情节轻微，被判处缓刑而未实际执行有期徒刑，且未被开除公职（这种情况较为罕见），那么其工资待遇可能会受到一定影响，但具体影响程度需根据单位的规定和实际情况来确定。不过，在大多数情况下，即使被判处缓刑，公职人员也很难继续保留公职和原有的工资待遇。
   • 另外，如果公职人员在服刑期间表现良好，获得减刑或假释等提前释放的机会，这并不会改变其已被开除公职的事实，因此其工资待遇也不会因此得到恢复或提高。

总结与建议：

公职人员被判有期徒刑后，其工资待遇将受到严重影响，几乎都会面临开除公职的后果。因此，建议公职人员要严格遵守法律法规，珍惜自己的职业身份和待遇。如果确实面临法律问题或纠纷，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，对于已经发生的情况，应积极面对现实，尽快寻找新的工作机会，以维持生计和家庭稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。