干部职务撤销后是否还发工资，需根据免职原因和相关规定来确定。以下从不同情况为您详细分析：

1. 正常免职（如退休、任期届满等）

   • 在这种情况下，干部因年龄、健康或其他非违纪原因被免除职务，其工资待遇通常会按照相关规定进行调整。例如，退休后可能领取退休金或养老金；任期届满未连任的，可能转为其他岗位或享受相应待遇。这意味着，虽然职务被撤销，但工资待遇并不会直接取消，而是会根据具体情况进行相应调整。

2. 因工作调动或机构调整免职

   • 若干部因工作需要被调往其他部门或单位，其工资待遇可能会随新职位而变动，但一般不会直接取消。在机构调整中，若原职位被撤销，干部可能被安排至新岗位，工资待遇按新岗位执行。这种情况下，工资待遇的变动是合理的，且通常不会低于原岗位的基本水平。

3. 因违纪违法免职

   • 若干部因违纪违法行为被免除职务，其工资待遇将受到严格限制。根据《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，受处分的干部在处分期间不得晋升工资档次，严重情况下可能被降低级别或撤职，工资待遇相应降低。例如，撤职处分的，按规定降低级别，这意味着工资待遇也会相应减少。若干部因严重违纪违法被开除公职，则完全丧失工资及相关待遇。

法律依据与规定：

• 《中华人民共和国公务员法》明确公务员的工资由基本工资、津贴、补贴和奖金构成，并规定了工资调整机制。公务员免职后的工资待遇需依据法律及内部规定执行。
• 《行政机关公务员处分条例》第八条规定，受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员，在处分期间不得晋升工资档次；撤职处分的，按规定降低级别。
• 《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定，事业单位工作人员受警告、记过、降低岗位等级或撤职处分的，处分期间不得晋升薪酬待遇等级；撤职处分的，降低一个以上岗位和薪酬等级。

特殊情况说明：

• 部分干部虽被免除领导职务，但因工作需要仍承担特定职责，可能保留原工资待遇。此类情况需经组织批准并按规定执行。
• 若干部因严重违纪违法被开除公职，则完全丧失工资及相关待遇，这是对其违纪违法行为的严厉惩罚。

综上所述，干部职务撤销后是否还发工资，需根据免职原因和相关规定来确定。如果您有具体的免职原因或相关情况，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。