职务撤销后，工资待遇是否会变化需根据具体情况确定，主要考量因素包括免职原因、劳动合同约定、个人情况及相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系层面

1. 劳动合同有明确约定

   • 若劳动合同中明确将工资待遇与职务挂钩，职务撤销后，用人单位可根据合同约定调整工资至新岗位或相应职级水平。但此调整需遵循合法程序，如与劳动者协商沟通，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
   • 举例：劳动者原任部门经理，月薪15000元，合同中约定职务撤销后工资按新岗位标准执行。若被免职后调至普通员工岗位，月薪可能调整为8000元（按合同约定及新岗位标准）。

2. 劳动合同无明确约定

   • 若劳动合同未将工资与职务直接挂钩，用人单位不能仅因职务撤销就随意降低工资。只要劳动者仍正常提供劳动，用人单位应按原工资标准支付。
   • 举例：劳动者虽被免除技术主管职务，但仍从事原技术工作，且合同无相关条款，则工资不应无故降低，用人单位需按原月薪12000元支付。

二、公务员或事业单位人员层面

1. 公务员

   • 正常职务变动（如轮岗、组织调动）时，工资按新职务对应标准执行。
   • 因违法违纪被免职，可能同时受降职、降级等处分，工资待遇相应降低。例如，因严重违反纪律被免职并降级，工资会重新核定，通常大幅下降，可能从正处级月薪12000元降至副处级月薪9000元。

2. 事业单位人员

   • 正常岗位调整免职后，工资按新岗位标准执行。
   • 因考核不称职、违规违纪等原因被免职，可能面临降低岗位等级处理，工资待遇随之降低。例如，从高级职称岗位免职后调至中级职称岗位，月薪可能从10000元降至8000元。

三、特殊情况分析

1. 正常免职情况

   • 如干部到达任职年龄界限、健康原因等，免职后通常保留原有工资待遇，直至退休或享受其他待遇。新岗位安排后，工资待遇根据新岗位调整。

2. 违纪违法免职情况

   • 公务员受处分期间（记过、记大过、降级、撤职等），不得晋升工资档次，可能降低级别和职务工资。处分期满后，视表现决定是否解除处分及恢复原级别、职务。例如，撤职处分期为24个月，期间月薪从12000元降至9000元，处分期满后表现良好可能逐步恢复。
   • 非公务员员工因违纪违法被免职，用人单位可按劳动合同和内部规章制度处理，可能涉及调整工资或解除劳动合同。

3. 劳动合同约定情况

   • 用人单位无故免除员工职务且未征得同意，构成单方面变更合同内容，属不合法行为。员工可要求按合同约定支付工资或赔偿。例如，员工被无故免职后，用人单位未按原月薪15000元支付，员工可要求补发工资或索赔。

4. 其他情况

   • 公职人员被开除公职后，劳动关系解除，不再享有原单位工资。
   • 医院职务撤销后，工资应足额给付，除非因个人原因给单位造成经济损失且扣除符合法律规定（如《工资支付暂行规定》第十六条）。

四、法律途径与权益保障

• 劳动者如认为用人单位在职务撤销后不合理降低工资待遇，可先与用人单位协商。
• 协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益。例如，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按原工资标准支付或补发工资。
• 公务员和事业单位人员可按申诉、复核等程序解决工资待遇争议。

总结：职务撤销后的工资待遇取决于多种因素，包括免职原因、劳动合同约定、个人情况及相关法律法规。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者合法权益。劳动者如遇不公待遇，应积极通过法律途径寻求救济。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。