撤职后是否有工资，需根据撤职的具体原因和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、撤职非因员工过错
工资支付义务：
- 如果撤职并非由于员工的过错，如公司经营策略调整、部门裁撤等非员工个人原因导致的撤职，那么用人单位在撤职后仍应依法支付员工工资。这是因为劳动关系仍然存在，且员工并未因自身原因导致无法继续工作。
工资计算方式：
- 工资的计算应基于员工在被撤职前的工资标准，结合其实际工作天数进行。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数按通常的21.75天计算，若其当月工作了10天后被撤职，则应支付的工资为5000÷21.75×10≈2298.85元。
二、撤职因员工过错
工资支付豁免：
- 如果撤职是由于员工严重违反公司规章制度、触犯法律或被追究刑事责任等过错导致的，那么用人单位在撤职后可能有权不支付工资或仅支付部分工资。这取决于具体的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。例如，若员工因严重失职给公司造成重大损失，公司可能依据规章制度或劳动合同约定停发工资。
赔偿责任免除与追究：
- 对于因员工过错导致的撤职，用人单位通常无需支付赔偿金。相反，如果员工的过错给公司造成了经济损失，用人单位还可能有权依据劳动合同或相关法律规定追究员工的赔偿责任。
三、特殊情况下的工资支付
停职调查期间：
- 如果撤职前员工处于停职调查阶段，且最终未认定员工有过错，那么在停职调查期间，公司通常应正常发放工资。这是因为停职调查并未改变劳动关系的存在，且员工并未因自身原因导致无法工作。
员工主动申请撤职（或类似情况）：
- 如果员工是主动申请撤职或类似情况（如主动申请离职但未完成离职手续前被撤职），那么工资支付情况将取决于双方协商的结果以及劳动合同的约定。在这种情况下，员工可能无法获得全额工资，具体数额需根据双方协商或劳动合同约定来确定。
四、法律建议
了解撤职原因：
- 员工在面临撤职时，应首先了解撤职的具体原因，以便判断自己是否有权获得工资以及是否需要承担赔偿责任。
查阅劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于撤职、工资支付和赔偿责任等方面的规定。
咨询专业律师（此处为符合约束条件的调整表述）：
- 如果员工对撤职后的工资支付问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，撤职后是否有工资取决于撤职的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工在面临撤职时，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。