若用人单位被裁决撤销开除决定，劳动者通常有权要求补发被开除期间的工资，但具体需结合开除的合法性、工资计算标准及劳动者是否履行劳动义务等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 开除被撤销的法律依据与工资补发原则

根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。若劳动者选择继续履行合同，且仲裁或诉讼裁决撤销开除决定，则用人单位应恢复劳动关系，并补发劳动者被违法开除期间的工资。
核心逻辑：劳动关系自始未解除，劳动者因用人单位违法行为未能提供劳动的损失，应由用人单位承担。

2. 工资补发的具体情形与计算标准

• 情形一：劳动者主张继续履行合同
  若裁决撤销开除决定后，劳动者要求回岗工作，用人单位需补发被开除期间的工资，计算标准通常为劳动者正常工作期间的平均工资（含基本工资、绩效、奖金等固定收入）。
  计算公式：

  应补发工资 = 劳动者月平均工资 × 被违法开除的月数  
  

  例：若劳动者月工资为10,000元，被违法开除3个月，则应补发30,000元。

• 情形二：劳动者不要求继续履行合同，选择赔偿金
  若劳动者选择不回岗，而是主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算），则不再涉及工资补发问题。此时，赔偿金与工资补发为“二选一”关系。

3. 特殊情形：劳动者未履行劳动义务的影响

若劳动者在被开除期间未提供劳动，且未履行劳动义务的原因不可归责于用人单位（如劳动者未主动返岗、拒绝接受工作安排等），则用人单位可能无需全额补发工资。但需注意：

• 用人单位责任：若用人单位未及时通知劳动者返岗或未提供工作条件，仍需承担工资补发责任。
  
• 劳动者责任：若劳动者故意不返岗或拒绝工作，用人单位可主张按实际提供劳动的天数支付工资，甚至以“严重违反规章制度”为由再次解除合同（需合法程序）。

4. 实务建议

• 对劳动者：

  1. 保留被开除期间的证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），证明劳动关系存续及工资标准；
     
  2. 仲裁或诉讼中明确诉求（继续履行合同或赔偿金），避免因诉求模糊导致权利受损；
     
  3. 若选择继续履行合同，返岗后及时与用人单位确认工资补发方案。

• 对用人单位：

  1. 解除劳动合同需严格依法定程序（如提前通知、工会程序、证据充分等），避免违法解除；
     
  2. 若被裁决撤销开除决定，应主动与劳动者协商工资补发或赔偿方案，减少纠纷；
     
  3. 若劳动者拒不返岗，需留存通知记录及劳动者拒不履行的证据，避免额外损失。

总结：撤销开除决定后，工资补发问题需结合劳动关系状态、劳动者行为及用人单位责任综合判断。若您涉及此类纠纷，建议提供具体案情（如开除原因、工资结构、返岗情况等），以便进一步分析。