开除公职人员一般情况下不涉及补发工资，但如果开除决定被撤销并恢复公职身份，则有可能补发工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、开除公职的一般情况

开除公职是一种严厉的行政处分，通常意味着公职人员因严重违反工作纪律、法律法规或职业道德等，被剥夺公职身份。在这种情况下，公职人员的工资、福利等待遇会立即停止，且一般情况下不存在补发工资的问题。

二、开除决定被撤销并恢复公职身份的情况

如果公职人员认为开除处分决定存在错误或不当，并通过行政复议、行政诉讼等途径使开除决定被依法撤销，并恢复公职人员身份，那么根据相关法律法规，其被错误开除期间的工资、津贴、补贴及奖金等有可能得到补发。

1. 补发工资的条件

• 开除决定被撤销：公职人员需先通过合法途径使开除决定被撤销，并恢复公职身份。
• 符合补发标准：被错误开除期间的工资、津贴、补贴及奖金等需符合相关法律法规规定的补发标准。

2. 补发工资的标准

• 基本工资：按照公职人员被错误开除公职期间应正常发放的基本工资标准进行补发。
• 津贴补贴：包括工作性津贴、生活性补贴等，同样按照正常工作期间应享受的标准进行补发。具体标准因地区、部门、岗位而异。
• 奖金福利：
  • 年终一次性奖金：若公职人员在被错误开除公职期间符合发放条件，应予以补发。
  • 其他福利：如节日补贴、高温补贴等，按单位正常的发放政策和标准计算补发。

3. 补发工资的计算方式

补发工资总额的计算公式为：补发工资总额 = 基本工资补发额 + 津贴补贴补发额 + 奖金福利补发额。

实例：某公职人员月基本工资5000元，月津贴补贴3000元，年终一次性奖金20000元。若被错误开除公职12个月，则补发工资总额为：基本工资补发额（5000×12=60000元）+ 津贴补贴补发额（3000×12=36000元）+ 奖金福利补发额（20000元）= 116000元。

三、具体流程与建议

1. 申诉与维权：公职人员认为开除处分决定存在错误或不当，可通过申诉等途径维权，寻求法律救济。
2. 申请补发：在开除决定被撤销后，向所在单位提出补发工资的申请，并提供相关证明材料。
3. 审核与批准：单位会根据相关规定进行审核和计算，经上级主管部门批准后进行补发。
4. 法律咨询：在处理此类问题时，如有具体的法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。

综上所述，开除公职人员的工资补发问题并非一成不变，而是需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。在面临此类问题时，建议公职人员积极维护自身权益，并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。