是否能补发工资，需根据具体情况分析，若符合补发条件，则没开除公职可以补发工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资补发的一般情况

工资补发通常发生在因某种原因（如病假、事假、旷工等）导致员工工资被扣减，但后续发现扣减不当或员工符合补发条件时。在这种情况下，无论员工是否被开除公职，只要符合补发条件，单位都应按照相关规定补发工资。

二. 开除公职与工资补发的关系

1. 开除公职前已产生的工资权益：若员工在开除公职前已完成了某项工作或服务，且按照单位规定或劳动合同约定应获得相应的工资报酬，那么即使后续被开除公职，单位也应补发这部分工资。

   • 例如，员工在开除公职前已加班但未获得加班费，那么单位在开除员工后仍需补发这部分加班费。

2. 开除公职后的工资补发：一般情况下，开除公职后员工与单位的劳动关系终止，单位不再承担支付工资的责任。但若存在特殊情况，如单位误扣员工工资或员工在开除前已符合某项奖励或补贴的领取条件，则单位在开除员工后仍应补发这部分工资或奖励。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，单位应按时足额支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。
• 同时，根据劳动法的相关规定，员工在开除公职前已产生的工资权益应得到保障，单位应依法补发。

综上所述，没开除公职时，若符合补发条件，单位应依法补发工资。若您认为自己的工资被不当扣减或符合补发条件，建议及时与单位沟通并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。