结论：公务员在未辞职且未被辞退、开除的情况下，停发的工资是否可以要求补发，需根据停发工资的具体原因和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、若停发工资因单位错误或违法行为导致

1. 单位错误：如果单位因管理疏忽、财务错误等原因错误停发了公务员的工资，公务员有权要求单位立即补发工资，并可能要求单位承担因停发工资造成的其他损失（如利息损失等，但具体需根据实际情况和法律规定判断）。

2. 单位违法行为：如果单位因违反法律法规（如未按时足额支付劳动报酬等）而停发公务员的工资，公务员不仅可以要求补发工资，还可以根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律规定，向单位提出申诉或控告，要求单位承担相应的法律责任。

二、若停发工资因公务员自身原因导致

1. 违纪违法：如果公务员因违纪违法行为（如贪污受贿、滥用职权等）被停发工资，且该停发决定已经过法定程序（如调查、审理、决定等）并生效，那么公务员可能无法直接要求补发工资。但在此情况下，公务员仍有权依法提出申诉或控告，以维护自己的合法权益。不过，如果最终认定公务员确实存在违纪违法行为，那么补发工资的请求可能会被驳回。

2. 未履行职责：如果公务员因未履行职责（如旷工、失职等）而被停发工资，且该停发决定符合单位规章制度和法律法规的规定，那么公务员在改正错误并履行职责前，可能无法要求补发工资。但一旦公务员改正错误并履行了职责，单位应当恢复其工资待遇。

三、特殊情况下的工资补发

1. 停职检查期间：如果公务员因涉嫌违纪违法被停职检查，但在停职检查期间并未被证实有违纪违法行为，且停职检查决定已被撤销或改正，那么公务员有权要求单位补发停职检查期间的工资。

2. 其他特殊情况：如公务员因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法履行职责而被停发工资，且该不可抗力事件已经结束，公务员能够恢复履行职责的，单位应当根据实际情况考虑补发工资。

法律建议

1. 了解停发原因：公务员应首先了解工资停发的具体原因，以便有针对性地采取措施。

2. 与单位沟通：在了解停发原因后，公务员应与单位进行沟通，要求单位说明停发工资的法律依据和事实依据，并尝试协商解决。

3. 依法维权：如果沟通无果或单位拒绝补发工资，公务员可以依法向相关部门提出申诉或控告，以维护自己的合法权益。在此过程中，公务员可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

最后，公务员在未辞职且未被辞退、开除的情况下停发工资是否可以要求补发，需根据具体情况和法律规定来判断。如果你面临此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。