公务员在应开除而未被开除期间所获得的工资，是否需要退回，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如果公务员因严重违纪违法被应开除但未及时开除：

   • 在这种情况下，如果公务员在应被开除的期间内仍然领取了工资，且这些工资是基于其公务员身份而获得的，那么一旦开除决定生效，这部分工资可能被视为不当得利。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。因此，公务员可能需要退回这部分工资。

2. 如果开除程序存在瑕疵或延迟并非公务员本人原因：

   • 如果开除程序因为行政机关的内部原因（如审批流程延迟、文件丢失等）而未能及时执行，且公务员本人并无过错，那么要求公务员退回工资可能缺乏法律依据。
   • 在这种情况下，公务员有权保留其应得的工资，因为这部分工资是其基于合法劳动关系应得的报酬。

3. 考虑具体开除原因和工资性质：

   • 开除原因可能涉及违纪、违法、不胜任工作等多种情形。不同原因可能导致不同的法律后果。
   • 工资性质也可能影响是否需要退回。例如，如果工资中包含了基于特定项目或任务的奖金，而公务员在应被开除前已经完成了这些项目或任务，那么这部分奖金可能无需退回。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公务员本人而言，如果面临被开除的情况，应主动了解开除的原因和程序，以及自己应享有的权益。
   • 如果认为开除决定不合法或不合理，可以通过法律途径进行申诉或维权。
   • 对于行政机关而言，应严格按照法律法规和程序进行开除操作，避免因为程序瑕疵或延迟而引发不必要的法律纠纷。

总结来说，公务员在应开除而未被开除期间所获得的工资是否需要退回，并没有一个绝对的答案。它取决于开除的原因、程序是否合法、公务员本人是否有过错以及工资的性质等多种因素。因此，在具体情况下，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。