工作被开除也会有工资。具体分析如下：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律，工资分配遵循按劳分配原则，用人单位应当按劳动者实际提供的劳动支付工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 即使劳动者被开除，对于已付出劳动的部分，用人单位仍需支付工资。

2. 不同情况下的工资与补偿：

   • 因法定可解除劳动合同情形被开除：如劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，但需支付劳动者已工作部分的工资，无需支付经济补偿。
   • 违法开除：若用人单位无故或违法开除劳动者，除需支付劳动者已工作部分的工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 工资支付的时间要求：

   • 用人单位在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或支付不合理，劳动者可与用人单位进行协商，尝试达成和解。
   • 协商无果时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，时效期间为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。
   • 如对仲裁结果不服，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，无论因何原因被开除，劳动者均有权获得实际工作期间的应得工资。若开除行为违法，劳动者还有权要求赔偿金或经济补偿金。在维护自身权益的过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。