被撤职的事业单位干部是否享有13个月工资，需根据具体情况及单位规定来判断，无法一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 13个月工资的性质与发放依据：

   • 13个月工资，通常指的是年终一次性奖金或类似性质的奖励，其发放并非法定必须，而是取决于单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。
   • 事业单位干部的工资构成及福利待遇，往往受到《事业单位人事管理条例》及相关政策文件的规范，但具体到13个月工资的发放，则更多依赖于单位内部的薪酬管理制度。

2. 撤职对工资福利的影响：

   • 撤职是一种行政处分，主要影响的是干部的职务、职级及相应的工资待遇。撤职后，干部的工资可能会按照新的职务或职级进行调整。
   • 然而，撤职并不直接决定干部是否享有13个月工资。这一福利的发放，仍需依据单位的规定和劳动合同的约定。如果单位规定撤职后不再发放13个月工资，或者劳动合同中有相关约定，那么干部在撤职后可能不再享有这一福利。

3. 单位规定与劳动合同的约定：

   • 事业单位在制定薪酬管理制度时，通常会明确13个月工资的发放条件、标准及程序。这些规定可能因单位而异，因此，被撤职的干部是否享有13个月工资，需具体查阅单位的相关规定。
   • 同时，劳动合同是干部与单位之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了13个月工资的发放条款，那么无论干部是否被撤职，单位都应按照合同约定履行义务。

4. 实际操作与建议：

   • 对于被撤职的事业单位干部而言，如果对自己的工资福利有疑问，首先应查阅单位的相关规定和劳动合同，了解13个月工资的发放条件及标准。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，或者单位的规定与劳动合同存在冲突，可以向单位的人力资源部门或相关领导进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，被撤职的事业单位干部是否享有13个月工资，并非由撤职这一行政处分直接决定，而是取决于单位的规定和劳动合同的约定。因此，在面临这一问题时，建议干部们首先查阅相关规定和合同，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。