停职检查期间，工资发放需根据具体情况，遵循法律法规、劳动合同及单位规章制度，通常支付基本生活费或最低工资。以下是详细分析：

一. 停职检查期间的工资发放原则

1. 劳动关系存续：停职检查期间，员工与单位的劳动关系并未解除，因此员工仍享有获得工资待遇的基本权利。
2. 基本生活保障：单位应支付员工一定的基本生活费用或按照当地最低工资标准支付工资，以保障其最低生活需求。

二. 具体工资发放情况

1. 无过错情况：若停职检查是单位按照合法的规章制度和正当程序进行，且员工本身不存在过错行为，单位通常应支付基本工资或按照劳动合同约定的方式支付工资，但可能会暂停薪酬调整。
2. 存在过错情况：若员工因过错被停职检查，单位可根据内部规章制度决定工资支付标准，但通常不得低于当地最低工资标准。若停职时间超过一个工资支付周期，且员工未提供劳动，一般支付生活费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 特殊约定：若劳动合同或单位规章制度中有关于停职检查期间工资发放的具体约定，双方应按照约定执行，但该约定不得违反法律法规强制性规定。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益，不得克扣或无故拖欠工资。
• 《中华人民共和国劳动法》：明确用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的法律责任。

四. 处理建议

1. 了解自身权益：员工在停职检查期间应了解自己的合法权益，如工资发放标准等。
2. 与单位沟通：主动与单位人事部门沟通，了解停职检查期间的具体工资发放安排。
3. 保留证据：保留好劳动合同、停职通知等相关证据，以备后续可能出现的争议。

综上所述，停职检查期间的工资发放需根据具体情况综合考虑，单位应依法行事，确保员工的基本权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。