结论是：工资关系未转走，原单位是否停发工资取决于多种因素，不能一概而论。 下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您与原单位存在有效的劳动合同关系，且您已履行了劳动合同约定的劳动义务，原单位就有义务支付您相应的工资。
   • 如果您的工资关系未转走，但您与原单位的劳动合同关系仍然有效，且您继续为原单位提供劳动，那么原单位应当继续支付您工资。

2. 工资关系转移与工资支付：

   • 工资关系转移通常指的是将您的工资发放账户、社保缴纳等相关手续从原单位转移到新单位。这并不意味着您与原单位的劳动合同关系自动终止。
   • 如果您未办理工资关系转移，但已与新单位建立劳动关系并开始工作，这可能会涉及到双重劳动关系的问题。然而，这并不影响您与原单位之间劳动合同的效力，以及原单位支付您工资的义务（如果合同未解除且您继续为原单位工作）。但需要注意的是，长期存在双重劳动关系可能带来法律风险，如原单位可能以您已与其他单位建立劳动关系为由解除与您的劳动合同。

3. 原单位停发工资的可能情形：

   • 如果您与原单位已协商一致解除劳动合同，或者原单位依法单方面解除劳动合同（如因您严重违反单位规章制度等），且您已不再为原单位提供劳动，那么原单位有权停发您的工资。
   • 如果原单位认为您已与其他单位建立劳动关系，且该行为违反了原单位的规章制度或劳动合同约定，原单位也可能在符合法律规定的情况下停发您的工资或解除与您的劳动合同。

4. 建议与措施：

   • 如果您担心原单位会因工资关系未转走而停发工资，建议您首先与原单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，为了避免可能的法律风险，建议您尽快办理工资关系转移手续，并与新单位明确劳动关系和工资支付等相关事宜。

总结来说，工资关系未转走并不直接导致原单位停发工资。是否停发工资取决于您与原单位之间的劳动合同关系、您是否继续为原单位提供劳动以及原单位的相关规章制度和劳动合同约定。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。