工资停了并不意味着工作关系就不存在了。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 合同层面：

   • 工资停发可能是由多种原因造成的，比如停薪留职、病假、工伤等。在这些情况下，劳动者与用人单位之间的劳动合同并未实质性终止或解除。双方可能通过签订协议（如停薪留职协议）来约定劳动者在一定期限内离开工作岗位，但保留其员工身份。因此，劳动关系得以维持。

2. 权益与义务层面：

   • 即使工资停发，用人单位仍需为劳动者保留人事档案，并按照规定为其缴纳社会保险等法定义务。同时，劳动者也享有如医疗期待遇等基于劳动关系产生的权益。这些权益和义务的存在，进一步证明了劳动关系的持续性。

3. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。工资停发并不影响劳动合同的效力，除非双方有明确的约定或符合法定解除劳动合同的情形。
   • 特别是《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作原因需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这进一步证明了在特定情况下（如工伤），即使工资暂时停发，劳动关系也是持续存在的。

4. 劳动关系状态：

   • 在工资停发期间（如停薪留职），劳动者与用人单位之间的劳动关系实际上处于中止履行的状态。劳动者因特定原因暂时离开工作岗位，但保留其职位和复工的权利。劳动合同在此期间仍然有效，双方保持着劳动权利义务关系。

5. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。如果工资停发是由于双方协商一致解除劳动合同，或者存在其他符合法定劳动关系终止的情形（如劳动者达到退休年龄、用人单位依法解散等），那么劳动关系可能会终止。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

实例分析： 以员工小张为例，他因工伤需要暂停工作接受治疗，公司根据《工伤保险条例》的规定，为他提供了停工留薪期，并在此期间暂停了工资的发放。但小张与公司之间的劳动关系并未因此终止，他仍然享有工伤医疗待遇等基于劳动关系产生的权益。待小张康复后，他有权返回原单位继续工作。

法律建议：

• 如果您遇到工资停发的情况，首先应与用人单位沟通，了解停发的原因和期限。
• 如果停发是由于用人单位的违法行为或无故拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果停发是由于双方协商一致的停薪留职等情况，建议您与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

总之，工资停了并不意味着工作关系就不存在了。在处理此类问题时，应充分考虑法律法规的规定和双方的实际情况，以确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。