结论：停工停薪后上班，并不意味着停工留薪期就自动结束或工资福利就完全恢复至正常工作状态，具体情况需结合职工的伤情、治疗情况、劳动能力鉴定结果以及实际工作情况来综合判断。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与结束条件：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的结束并非简单地以职工是否去上班为判断标准。它可能因工伤职工评定伤残等级、停工留薪期满后仍需治疗、或工伤职工在停工留薪期内康复并能胜任原工作或调整后胜任新工作等多种情况而结束。

2. 上班与停工留薪期结束的关系：

   • 即使工伤职工在停工留薪期内上班，也并不意味着停工留薪期自动终止。如果其工伤尚未完全治愈，仍需要继续接受治疗和休息以促进康复，那么应当继续享受停工留薪期的待遇。
   • 上班可能只是职工部分恢复工作，从事一些简单、轻便的工作内容，而身体仍未完全康复。在这种情况下，不能简单认定上班就代表停工留薪期结束。

3. 工资福利的恢复：

   • 如果停工留薪期结束，且职工已经完全康复并能胜任原工作，那么工资福利应恢复至正常工作状态。
   • 如果停工留薪期结束，但职工因工伤导致部分丧失劳动能力，那么用人单位应根据劳动能力鉴定结果，对职工岗位做出合理安排，并可能调整工资待遇。
   • 如果停工留薪期需要延长，那么职工在延长期间仍应享受原工资福利待遇。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于停工留薪期过后仍不能上班的职工，如果是因为工伤未痊愈，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，通过医疗诊断证明等材料确定伤残等级及影响劳动能力的程度，并据此申请延长停工留薪期或享受工伤医疗待遇。
   • 如果是因为非工伤原因不能上班，职工应及时向用人单位请假，并提供医院诊断证明等必要材料，遵守单位规章制度。

法律建议：

• 职工应了解自己的权益和义务，在停工留薪期间积极治疗和康复，并在必要时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位应依法履行责任与义务，积极配合职工的相关申请流程，如延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定等，并确保职工的工资福利待遇得到妥善处理。
• 如果双方在处理停工留薪期及工资福利问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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