结论：欠工资并不意味着员工不来上班工资就没有了。员工有权获得其应得的工资，即使未出勤，也需要根据具体情况来判断工资的支付情况。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因员工是否出勤而轻易免除。
未出勤情况下的工资支付：
- 如果员工因合理原因（如病假、事假、年假等）未出勤，且这些假期是依法或依合同规定享有的，那么用人单位应当按照相关规定或合同约定支付工资或工资的一部分。
- 如果员工未经批准擅自离岗或旷工，用人单位可能会根据规章制度扣除相应工资或采取其他纪律处分措施。但即便如此，扣除的工资也应当有明确的依据和合理的限度，不能随意剥夺员工的全部工资。
欠薪的法律后果：
- 如果用人单位拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不支付，还可能面临刑事处罚。
特殊场景：
- 员工主动离职或被解雇：即使员工主动离职或被解雇，用人单位也应当结清其应得的工资。除非员工存在严重违反规章制度或造成重大损失的情况，用人单位才可能依法扣除部分工资或要求赔偿。
- 用人单位破产或倒闭：在这种情况下，员工的工资可能面临支付困难。但根据相关法律规定，员工的工资在破产财产分配中享有优先权，应当优先得到支付。
行动建议：
- 与用人单位沟通：如果员工发现用人单位拖欠工资，首先应当与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因和支付计划。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，员工应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
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