结论前置：
- 一般情况下，因拖欠工资导致旷工后被辞退，劳动者无权要求经济补偿金，但前提是用人单位的规章制度合法、制定程序民主、内容不违反法律法规，且已向劳动者公示。
- 若用人单位规章制度存在问题或无法证明旷工事实，则可能面临支付赔偿金的风险。
详细分析如下：
一、一般情况下，旷工后被辞退无经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这为用人单位在员工旷工时采取解雇措施提供了法律基础。
关键点：
- 规章制度合法性：用人单位的规章制度必须是通过民主程序制定的，内容需合法，并已向劳动者公示。只有满足这些条件的规章制度，才能作为用人单位解除劳动合同的依据。
- 旷工认定：旷工通常被视为严重违反公司规章制度的行为。特别是当员工在多次警告或书面通知后仍然持续旷工时，公司有权依据内部规章制度和劳动法的规定，对员工进行相应处理，包括但不限于解除劳动合同。
- 证据要求：在处理旷工问题时，用人单位需要确保有明确的证据来证明员工的旷工行为。这包括考勤记录、监控录像、同事证言等。只有证据确凿，用人单位才能依法解除劳动合同。
二、特殊情况下，旷工后被辞退可能获得赔偿金
如果用人单位的规章制度存在不合法的情况，如制定程序不民主、内容违反法律法规强制性规定，或者没有向劳动者公示；又或者用人单位无法提供充分的证据证明员工的旷工行为，那么以旷工为由辞退职工可能会被认定为违法解除。
关键点：
- 规章制度问题：若规章制度存在问题，如未经过民主程序制定、内容违法或未向劳动者公示，则用人单位依据该规章制度解除劳动合同可能被视为违法。
- 证据不足：若用人单位无法提供充分的证据证明员工的旷工行为，如考勤记录缺失、监控录像不清晰等，则可能面临支付赔偿金的风险。
- 赔偿金标准：若被认定为违法解除，职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
三、针对拖欠工资导致的旷工情况
若老板拖欠工资在先，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而未出勤，不能简单认定为旷工。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。在此情况下，若老板以旷工为由开除劳动者，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 协商：劳动者可先与用人单位协商，明确告知其法律规定，要求支付经济补偿。
- 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
- 仲裁：也可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。
总结：拖欠工资旷工后是否就没有经济补偿金，取决于用人单位的规章制度是否合法、制定程序是否民主、内容是否不违反法律法规，以及是否能提供充分的证据证明员工的旷工行为。若所有条件均满足，则用人单位无需支付经济补偿金；若存在任何问题，则可能面临支付赔偿金的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。