结论前置：用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付所欠工资，还可以依法获得经济补偿金，特定情况下还能获得加付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿金
- 法律依据与条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据同法第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 支付标准与计算方式
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满半年按0.5个月工资计算，半年以上不满一年按1个月工资计算）
- 高收入情况：经济补偿金 = min（工作年限 × 职工月平均工资三倍，12 × 职工月平均工资三倍）
- 举例：小李在某公司工作了3年4个月，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。那么小李应得的经济补偿金为：3.5 × 8000 = 28000元。若小李月工资为20000元，高于当地职工月平均工资三倍（15000元），则经济补偿金为：min（3.5 × 15000，12 × 15000）= min（52500，180000）= 52500元。
二、加付赔偿金
- 法律依据与条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 举例：某公司拖欠小张工资2万元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么该公司除了支付2万元工资外，还需向小张加付1万元至2万元的赔偿金（即2万 × 50% 至 2万 × 100%）。
三、劳动者维权注意事项
- 程序要求
- 劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等，以确保程序合法。
- 证据收集
- 劳动者应积极收集能证明用人单位拖欠工资的证据，包括但不限于银行工资流水、工资条、考勤记录、同事证言及与用人单位的沟通记录（如聊天记录、电话录音）。
- 维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资，并明确告知法律后果。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
四、特殊情况说明
如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者在维权过程中还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，这也能在一定程度上促使用人单位尽快支付工资并承担相应责任。
综上所述，劳动者在面临用人单位拖欠工资的情况时，不仅有权解除劳动合同并主张经济补偿金，还可在一定条件下获得额外赔偿金。为确保自身权益得到有效保护，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径进行维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。