因旷工被单位辞退后，通常无法获得补偿金，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、通常无法获得补偿金的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在旷工被辞退的情境中，若满足以下条件，员工通常无法获得补偿金：
- 公司规章制度明确：公司的规章制度中明确将旷工列为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，如辞退。
- 规章制度合法有效：该规章制度已通过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且已向员工进行了公示或告知。
- 旷工行为严重：员工旷工的行为达到了公司规章制度所规定的严重程度，如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数。
在上述条件下，公司以旷工为由辞退员工属于合法解除劳动关系，员工无权要求经济补偿金。
二、可能获得补偿金或赔偿金的特殊情况
尽管旷工被辞退通常无法获得补偿金，但也存在一些特殊情况，使得员工有可能获得补偿金或赔偿金：
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度本身存在问题，如制定程序不合法（未经过民主程序）、内容违反法律法规的强制性规定，或者规章制度中的某些条款明显不合理且不符合法律精神（如规定旷工一天即予以辞退且未给予改正机会），那么公司依据这样的规章制度辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同。
- 在此情况下，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司举证不能：
- 公司以旷工为由辞退员工时，需承担举证责任，证明员工存在旷工行为以及该行为达到了严重违反规章制度的程度。
- 如果公司无法提供充分有效的证据（如考勤记录存在瑕疵、无法证明已将考勤制度告知员工等）来支持其辞退决定，那么公司的辞退行为可能会被认定为违法解除。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
旷工天数未达到严重程度或存在合理理由：
- 如果员工旷工天数较少，且公司规章制度中并未明确规定旷工几天即可辞退，或者员工有合理的解释（如突发疾病、家庭紧急事务等），并提供了相应证据，公司可能会选择给予警告或其他纪律处分，而非直接辞退。
- 在这种情况下，如果后续双方协商一致解除劳动合同，或者公司基于其他原因（如经营困难、业务调整等）提出解除劳动合同，员工可能有权获得相应的经济补偿金。
三、经济补偿金与赔偿金的标准
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍。
四、建议与总结
- 对于员工：在面对因旷工被辞退的情况时，建议首先仔细审查公司的规章制度和辞退过程是否合法合规。如果认为公司的辞退决定存在违法或不合理之处，可以咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律意见，并考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 对于公司：应确保自身规章制度的合法性和辞退程序的规范性，以避免不必要的法律风险和经济损失。在制定规章制度时，应充分考虑员工的权益和合理诉求，确保规章制度的合理性和可操作性。
综上所述，因旷工被公司辞退是否能获得补偿金取决于多个因素，包括公司规章制度的合法性、员工旷工的严重程度以及公司的举证能力等。因此，在面对此类问题时，建议根据具体情况进行详细分析并咨询专业律师。