结论：拖欠工资后自己不去上班，并不直接等同于可以获得经济补偿。是否能获得经济补偿，取决于多种因素，包括是否依法解除劳动合同、用人单位是否存在过错等。
详细分析：
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这是劳动者在面对拖欠工资时的一种法律救济途径。
自行离职与经济补偿的关系：
- 如果劳动者因为用人单位拖欠工资而自行离职，但并未按照法律规定的方式（如提前通知、书面解除劳动合同等）进行，那么可能无法直接获得经济补偿。因为经济补偿的支付通常与劳动合同的解除方式、解除原因以及用人单位的过错程度等因素有关。
- 另一方面，如果劳动者在离职前已经依法向用人单位提出了支付拖欠工资的要求，并且用人单位在合理期限内仍未支付，那么劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与行动：
- 如果你因为用人单位拖欠工资而考虑离职，建议先与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。如果沟通无果，你可以依法向用人单位发出书面解除劳动合同的通知，并明确要求支付经济补偿。
- 在离职过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：拖欠工资后自己不去上班，并不直接等同于可以获得经济补偿。是否能获得经济补偿，取决于你是否依法解除劳动合同、用人单位是否存在过错以及你是否能够提供充分的证据来支持自己的主张。因此，在面对拖欠工资的情况时，建议你先与用人单位进行沟通，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。