结论：能否获得经济补偿金需分情况讨论，主要取决于用人单位是否存在违法行为及劳动者是否依法维权。以下分情况具体说明：

1. 若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿金
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位拖欠工资，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   关键点：

   • 需保留用人单位拖欠工资的证据（如工资条、银行流水、催要工资的聊天记录等）；
     
   • 解除劳动合同需以书面形式明确告知用人单位“因拖欠工资而解除”（口头通知可能存在举证风险）；
     
   • 需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。

2. 若劳动者未依法解除劳动合同直接离职，可能无法获得经济补偿金
   若劳动者因用人单位拖欠工资而擅自离职（如未提前通知、未说明理由），可能被认定为“违法解除劳动合同”。此时，用人单位不仅无需支付经济补偿金，还可能要求劳动者赔偿因擅自离职造成的损失（如未交接工作导致的损失）。
   例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第二款规定的“强迫劳动、危及人身安全”等严重违法行为，劳动者可立即解除合同并主张补偿金，无需提前通知。

3. 若用人单位因经营困难暂时拖欠工资，但积极补发且未构成“恶意拖欠”，劳动者主张补偿金可能不被支持
   司法实践中，若用人单位能证明拖欠工资系因客观原因（如资金周转困难），且已与劳动者协商延期支付、或正在积极筹措资金补发，可能不被认定为“未及时足额支付劳动报酬”。此时，劳动者直接离职并主张补偿金，可能因缺乏法律依据被驳回。
   建议：劳动者可先向用人单位发出书面催告（如《催要工资函》），要求限期支付；若用人单位仍不支付，再依法解除合同并主张补偿金。

行动建议：

1. 立即收集用人单位拖欠工资的证据（如工资条、银行流水、考勤记录等）；
   
2. 向用人单位发送书面通知（如邮件、短信），明确要求限期支付工资，并保留送达证据；
   
3. 若用人单位未在合理期限内支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿金；
   
4. 避免擅自离职，确保解除劳动合同的程序合法性。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。