结论：提了离职之后，公司不发上个月的工资，您是有权主张经济补偿的，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 经济补偿的构成：

   • 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 主张经济补偿的条件：

   • 您需要证明公司确实存在拖欠工资的行为，这通常可以通过工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等证据来证明。
   • 您需要证明您已经按照法定程序与公司解除了劳动合同，比如通过书面形式提出离职，并保留好相关证据。

4. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并协商经济补偿的事宜。如果公司同意，可以签订书面协议，明确支付金额和时间。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明您的主张。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工资支付、离职相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 主张经济补偿时，要注意计算经济补偿的年限和月工资标准，确保自己的权益得到充分保障。

特殊情况说明：

• 如果您是因为个人原因主动离职，且没有证据证明公司存在拖欠工资等违法行为，那么您可能无法获得经济补偿。但在此情况下，公司仍然应当支付您离职前的工资。

总结与建议：

• 提了离职之后，公司不发上个月的工资，您是有权主张经济补偿的。但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况和法律规定来判断。
• 建议您先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，要保留好相关证据，确保自己的权益得到充分保障。
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