结论：个人原因辞职后，若3月份工资5月才发放，您可以主张一定的权益，但具体能否获得补偿及补偿的金额和方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。

二、具体分析

1. 辞职与工资发放的关系：

   • 您因个人原因辞职，并不影响您要求用人单位支付已工作期间工资的权利。无论您是否在职，用人单位都应按时支付您应得的工资。

2. 工资延迟发放的处理：

   • 如果3月份的工资在5月才发放，这明显违反了工资至少每月支付一次的规定。您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况（如用人单位是否存在恶意拖欠、是否给您造成损失等）要求支付一定的经济补偿或赔偿。

3. 主张权益的方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及可能的补偿。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及补偿。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 您作为劳动者，如果因用人单位拖欠工资而遭受损失（如无法按时支付房租、生活费等），还有权要求用人单位赔偿这些损失。

2. 建议：

   • 在主张权益时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 如果可能的话，尽量与用人单位保持沟通，并记录下沟通的过程和结果，以便在后续处理中作为证据使用。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

最后，虽然您因个人原因辞职，但这并不影响您要求用人单位按时支付工资的权利。如果用人单位存在拖欠工资的行为，您有权主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。