结论：面对公司三个月未发工资的情况，您完全有权选择离职，并且可以通过合法途径要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。

一、离职的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司三个月未发工资这种未及时足额支付劳动报酬的情形下，您有权单方面解除与公司的劳动合同，且无需提前三十天以书面形式通知公司（一般正常辞职需提前三十天书面通知，但拖欠工资属于法定的可立即解除合同情形）。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是劳动者的基本权利。公司未按时支付工资，即构成拖欠工资的行为，进一步确认了您在此时辞职的合法性。

二、经济补偿金的获取

您因公司拖欠工资而辞职的，还可以依据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿金。该条款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按您在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿金。

三、具体行动建议

1. 收集证据：在离职前，您应妥善保存好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系存在以及工资未发放情况的材料。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。

2. 书面通知：建议您以书面形式通知公司，指出由于公司拖欠工资，依据劳动合同法的相关规定，您将解除与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以先与公司协商解决拖欠工资和经济补偿金问题。
   • 调解仲裁：若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，这是解决劳动争议的主要方式。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
   • 投诉：您还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处和纠正。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如有需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对公司三个月未发工资的情况，您不仅有权选择离职，还可以通过合法途径要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。希望您能了解自己的权益，并在必要时勇敢站出来维护自己的合法权益。