结论前置：在工资8个月未发放的情况下，您确实有权被迫离职并要求公司支付经济补偿金，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司长期拖欠工资，您有权选择离职，并且这种离职是被法律认可的“被迫离职”。

2. 经济补偿金的请求权：

   • 依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 操作步骤与注意事项：

   • 书面通知：在决定离职前，建议您先以书面形式（如邮件、短信或书面函件）向公司明确表达您因公司拖欠工资而被迫离职的意愿，并保留好相关证据。
   • 离职手续：按照公司的正常离职流程办理离职手续，确保离职过程的合法性和规范性。
   • 证据收集：收集并保存好与公司拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司确实因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且已经与您或工会进行了协商，并制定了明确的支付计划，那么您可能需要考虑公司的实际情况，给予一定的宽限期。但即便如此，公司也应尽快履行支付义务，否则您仍有权被迫离职并要求经济补偿。

总结与建议：在工资8个月未发放的情况下，您有权被迫离职并要求公司支付经济补偿金。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您在离职前做好充分的准备工作，包括书面通知公司、收集证据、了解离职流程等。如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以及时寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。