针对您提出的“不上班单位开除是否可以得到经济补偿”的问题，这实际上与劳动者拒绝加班被开除的情况在法律原理上有相似之处，关键在于用人单位的开除理由及依据是否合法。以下是我为您详细分析的解答：
一、能否获得经济补偿，取决于开除理由及依据
若用人单位无故或违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合理的开除理由，或者以不上班（这里假设“不上班”并非劳动者主动违反规定，而是如拒绝不合理加班等情形）为由违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求经济赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
若劳动者行为给用人单位造成重大损害或违反合法规章制度：
- 如果劳动者的“不上班”行为（如长期无故旷工、拒绝执行合理工作任务等）确实给用人单位造成了重大损害，或者违反了用人单位经过民主程序制定且已公示或告知劳动者的合法规章制度，那么用人单位可能无需支付经济补偿金。
- 在这种情况下，用人单位需有确凿证据支持其解除劳动合同的决定。
二、经济补偿金的计算方式
- 如果用人单位应支付经济补偿金或赔偿金，其计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于赔偿金，则是经济补偿标准的二倍。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动者维权建议
- 了解权益：首先，劳动者应了解自己的权益和用人单位的开除理由是否合法。
- 协商解决：尝试与用人单位协商解决，要求支付相应的补偿或赔偿。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：不上班单位开除是否可以得到经济补偿，关键在于用人单位的开除理由及依据是否合法。如果用人单位无故或违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿金；如果劳动者的行为给用人单位造成了重大损害或违反了合法规章制度，则用人单位可能无需支付经济补偿金。在面对这种情况时，劳动者应明确自己的权益和用人单位的责任边界，根据实际情况采取合适的维权措施。