受了工伤被单位开除，劳动者通常有权获得赔偿，具体赔偿包括工伤保险待遇和可能的违法解除劳动合同赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险待遇赔偿
认定条件与赔偿项目
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，只要劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，就应被认定为工伤。一旦认定为工伤，无论单位是否开除劳动者，劳动者都有权享受工伤保险待遇。
- 赔偿项目广泛，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、停工留薪期工资、生活护理费等。若工伤造成伤残，还有一次性伤残补助金等；若因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
医疗费用与停工留薪期工资
- 医疗费用是治疗工伤所需的各项费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担支付责任。
- 停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、单位解除劳动合同的赔偿
- 违法解除劳动合同的赔偿金
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若工作年限半年以上不足一年，则按一年计算）
- 合法解除劳动合同的经济补偿金
- 若工伤劳动者经治疗后已康复且能正常工作，公司以合法合理理由（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）辞退劳动者，则需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述相同，但非二倍。
三、维权途径与特殊情况
维权途径
- 劳动者在遭遇此类情况时，可首先与单位协商要求赔偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。此外，劳动者也可直接向法院提起诉讼解决纠纷。
特殊情况
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要单位提供充分的证据证明劳动者的过错行为。
总结与建议：受了工伤被单位开除的劳动者，应根据自身实际情况和法律法规规定，积极维护自己的合法权益。在维权过程中，建议保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、劳动合同等，以便在需要时提供证明。若您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。