关于您提出的“被开除是否可以申请经济补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、能否申请经济补偿金，关键看开除原因
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位因未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或其他违反法律、法规或劳动合同约定的行为，导致您被开除，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 相反，如果您因严重违反用人单位合法、公正且经过公示的规章制度或劳动纪律而被开除，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。这包括但不限于试用期间不符合录用条件、严重失职或营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成且拒不改正、劳动合同因欺诈等无效、被依法追究刑事责任等情形。
二、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金的计算主要依据您在本单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
- “月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、如何维护自身权益
收集证据：
- 在面临被开除的情况时，您应积极收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位可能存在的违法行为的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
了解法律法规：
- 熟悉相关法律法规，明确自己的权利和义务，这是维护自身权益的基础。
协商与维权：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求支付经济补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
综上所述，被开除后是否能申请经济补偿金，取决于开除的具体原因以及用人单位是否存在违法行为。因此，在具体情况下，您应结合实际情况和法律法规进行综合判断，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。