结论：拘留被开除后能否领取经济赔偿金，需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及用人单位的规章制度、劳动合同的约定来综合判断。
分析：
拘留性质的影响：
- 行政拘留：这通常是对违反治安管理行为的一种处罚，不涉及刑事犯罪。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能仅因员工被行政拘留就解除劳动合同，除非该行为严重违反了用人单位的规章制度。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付经济赔偿金。
- 刑事拘留：这通常意味着员工涉嫌刑事犯罪。在此情况下，如果员工最终被法院判定有罪，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。但如果员工最终被无罪释放或案件被撤销，且用人单位的解除行为缺乏合法依据，员工则有权要求支付经济赔偿金。
用人单位规章制度与劳动合同的约定：
- 即使员工被拘留，用人单位也不能随意解除劳动合同。用人单位的规章制度或劳动合同中必须明确规定，何种情况下可以解除劳动合同，且这些规定必须合法、合理。如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不合法、不合理，那么用人单位的解除行为可能构成违法解除，员工有权要求支付经济赔偿金。
经济赔偿金的计算：
- 如果员工有权要求支付经济赔偿金，其计算方式通常根据员工在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。具体计算公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若用人单位违法解除劳动合同）。但需要注意的是，这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 如果你被拘留后被开除，首先确认拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留），并了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于解除劳动合同的规定。
- 如果认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如拘留通知书、解除劳动合同通知书、工资单等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。
- 在整个过程中，建议保持冷静，理性维权，必要时可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
后续思考：
- 劳动纠纷往往涉及复杂的法律关系和证据收集，因此，在处理此类问题时，务必保持谨慎和细致。
- 不同的地区和行业可能存在不同的劳动法规和司法实践，因此，在具体操作时，还需结合当地的具体情况进行判断。
- 如果你对劳动纠纷的处理流程或相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。