针对您提出的“员工受刑事处罚被开除是否可以主张经济补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工因受刑事处罚被开除，通常无法主张经济补偿金。这一结论主要基于员工存在严重过错，且该过错直接导致了劳动合同的解除。

详细分析：

1. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 根据劳动法规定，若员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 在您的情况下，员工因受刑事处罚被开除，正属于“被依法追究刑事责任”这一严重过错情形，因此用人单位无需支付经济补偿金。

2. 需要支付经济补偿金的情形对比：

   • 与无需支付经济补偿金的情形相对，若劳动合同的解除非因员工过错（如协商一致解除、用人单位无过错性辞退、经济性裁员等），则员工有权获得经济补偿金。
   • 但这些情形均不适用于员工因受刑事处罚被开除的情况。

3. 特殊规定与保护群体的考量：

   • 虽然劳动法对某些特殊保护群体（如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工等）有更为严格的解除劳动合同限制，但这些规定并不适用于因受刑事处罚被开除的员工。

4. 建议与维权途径：

   • 对于员工而言，若认为用人单位的开除决定存在违法或不当之处，应首先尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼途径维护自己的合法权益。但在此之前，员工应确保自己有充分的证据证明用人单位的开除决定违法或不当。
   • 然而，在员工因受刑事处罚被开除的情况下，由于员工存在严重过错，因此通过仲裁或诉讼主张经济补偿金的可能性较小。

总结： 员工因受刑事处罚被开除，通常无法主张经济补偿金。这是因为员工存在严重过错，且该过错直接导致了劳动合同的解除。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适措施维护自身权益，但在这种情况下，主张经济补偿金的可能性较小。