在刑事案件中被开除，是否可以申请赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否违反了相关法律法规。 以下从几个不同角度进行分析：
如果开除行为合法且符合公司规定：
- 在这种情况下，由于开除行为本身没有违反法律或公司规定，因此员工通常无法直接申请赔偿。公司有权根据内部规章制度，对违反规定的员工进行开除处理，这是公司管理权的体现。
如果开除行为违法或违反劳动合同：
- 违法开除：如果公司开除员工的行为违反了《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如没有合法的开除理由、未按照法定程序进行开除等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 违反劳动合同：如果开除行为违反了劳动合同中的约定，比如劳动合同中明确规定了开除的条件和程序，而公司未遵守这些约定，那么员工同样有权要求公司承担违约责任，包括支付赔偿金。
如果开除与刑事案件直接相关：
- 员工因刑事犯罪被开除：如果员工因刑事犯罪被依法追究刑事责任，公司根据法律法规或公司规章制度将其开除，这种情况下员工通常无法获得赔偿。因为员工的犯罪行为已经构成了对公司利益的严重损害，公司有权解除劳动合同。
- 公司因刑事案件牵连员工而开除：如果员工并未直接涉及刑事案件，但公司因自身刑事案件牵连而开除员工，且开除行为缺乏合法依据，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
法律建议：
- 如果您认为自己的开除行为违法或违反了劳动合同，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或承担其他法律责任。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。
可能后果：
- 如果您的诉求得到支持，公司可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系或承担其他法律责任。
- 如果您的诉求未得到支持，您可能需要接受开除的事实，并考虑其他就业机会。
总结来说，刑事案件中被开除是否可以申请赔偿，取决于开除行为的合法性和是否违反了劳动合同。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，杨光文律师，专注于刑事辩护、暴力犯罪、公司犯罪、经济犯罪等领域），以便更好地维护自己的合法权益。