因行政案件被开除的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位开除行为违法
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。具体计算方式为：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 赔偿金倍数：违法解除需支付上述标准的2倍（例如：工作3年，赔偿金为6个月工资）。
     关键点：需证明开除行为违法（如用人单位无法证明劳动者存在严重违纪、被依法追究刑事责任等法定解除情形）。

2. 若用人单位开除行为合法
   若劳动者因行政案件（如被行政拘留、被依法限制人身自由等）导致无法履行劳动合同，且符合《劳动合同法》第39条“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”等情形，用人单位可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金或经济补偿。
   例外情形：若用人单位规章制度未明确将行政案件后果列为解除条件，或劳动者被行政处罚后仍能履行劳动合同（如非羁押性处罚），用人单位单方解除可能构成违法。

3. 特殊情形：行政案件与劳动合同履行的关联性

   • 若行政案件导致劳动者长期无法到岗（如被行政拘留超过合理期限），用人单位可依据规章制度解除合同，但需履行通知工会、送达解除通知等程序；
     
   • 若行政案件与工作无关（如私人纠纷被处罚），但劳动者未及时告知用人单位或隐瞒事实，用人单位可能以“欺诈”为由解除合同，此时需结合具体证据判断合法性。

行动建议：

1. 收集证据：包括劳动合同、开除通知、行政案件处理文书（如行政处罚决定书）、用人单位规章制度等；
   
2. 判断合法性：核对开除理由是否符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形；
   
3. 协商或诉讼：若认为开除违法，可先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
   

如有进一步细节（如行政案件类型、用人单位解除程序等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。