员工因犯错被开除后是否有权获得赔偿，主要取决于员工所犯错误的性质、严重程度，以及用人单位解除劳动合同的合法性与合规性。以下是对这一问题的详细分析：
无需支付赔偿的情形：
- 严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确、合理并公示过，同时开除程序也符合法律规定，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次无故旷工、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，均属于此类。
- 其他法定情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样可以解除劳动合同且无需赔偿。
需要支付赔偿的情形：
- 规章制度不合法或不合理：若用人单位的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 错误行为不构成严重违纪：员工虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，用人单位却将其开除，这也属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。
- 证据不足：用人单位声称员工犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明员工存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法，用人单位需支付赔偿金。
特殊情况处理：
- 因员工过错给单位造成损失：即使员工因自身过错导致被开除，若其已正常提供了劳动，用人单位仍应按照劳动合同约定支付工资。然而，如果员工的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
建议与行动：
- 了解规章制度：员工应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，明确哪些行为可能构成严重违纪。
- 保留证据：在面临开除决定时，员工应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的行为并未达到严重违纪的程度。
- 协商与调解：若认为用人单位的开除行为不合法，员工可首先尝试与用人单位协商解决。
- 劳动仲裁与诉讼：协商不成时，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工因犯错被开除后是否有权获得赔偿，需综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。