被开除是否有赔偿金，这主要取决于开除的原因以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
无需支付赔偿金或补偿金的情况：
- 员工过失性辞退：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、试用期不符合录用条件、双重劳动关系且拒不改正、劳动合同无效（如欺诈、胁迫订立）、被依法追究刑事责任等情形被开除，用人单位通常无需支付赔偿金或补偿金。例如，员工多次旷工、在工作场所打架斗殴，或者因工作疏忽导致公司重大损失，这些情况下公司开除员工是合法的，且无需支付额外费用。
需支付经济补偿的情况：
- 非员工过失性辞退：如果员工因患病、不能胜任工作等特定情况被辞退，且非其过错，用人单位需按工作年限支付经济补偿。例如，员工因长期患病无法继续工作，或者经过培训后仍不能胜任当前岗位，这些情况下公司开除员工需要支付经济补偿。
- 经济性裁员或客观情况发生重大变化：如公司因经营不善、市场变化等原因进行重整或裁员，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司地址搬迁、业务调整等），导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，公司可开除员工但需支付经济补偿。
需支付赔偿金的情况：
- 用人单位违法或无正当理由辞退：如果用人单位无故辞退员工或违反法律法规、劳动合同约定开除员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，公司没有合法理由突然开除员工，或者违反法定程序解除劳动合同，这些情况下员工有权要求公司支付赔偿金。
经济补偿的计算方法：
- 计算基数：经济补偿的计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算年限：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊规定：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
举例说明：
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若该员工被公司无故辞退，根据法律规定，他将获得的经济补偿金为：5000元/月×3年=15000元（经济补偿）。但因为是违法辞退，所以公司需按两倍计算，即支付30000元作为赔偿金。
建议与总结：
- 如果你被开除，首先应明确开除的原因，并了解自己的权益。
- 如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等），并向我咨询具体的法律维权步骤。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。