被经理开除是否可以获得补偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果经理开除你是基于你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等合法理由，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果经理开除你并没有合法理由，或者违反了法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等），那么这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 计算公式：若选择赔偿金，则赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3 × 5000 × 2 = 30000元。

3. 协商解除劳动合同的情况：

   • 如果经理开除你是基于双方协商一致的结果，并且你同意了公司的解除条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

建议：

• 如果你认为经理的开除行为可能违法或不合理，首先应当收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等）以支持你的主张。
• 你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护你的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。