结论：事业单位被开除但未实际上班的情况下，是否有赔偿需根据开除的合法性及具体情形来判断。若开除违法，您有权要求赔偿；若开除合法，则可能无赔偿或仅按法律规定获得经济补偿。

分析如下：

1. 开除的合法性判断：

   • 合法开除：如果事业单位的开除决定是基于您严重违反单位规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，并且程序上符合相关规定（如提前通知、听取申辩等），那么这种开除是合法的。在此情况下，您可能无法获得赔偿，甚至可能因您的过错而需承担一定的责任。但根据《劳动合同法》的相关规定，即使合法开除，如果符合支付经济补偿的情形（如因单位原因导致合同解除），您仍有权获得相应的经济补偿。不过，在您未实际上班的情况下，经济补偿的计算可能会受到一定影响，具体需根据实际情况和法律规定来确定。
   • 违法开除：如果事业单位的开除决定没有合法依据，或者程序上存在瑕疵（如未提前通知、未听取申辩等），那么这种开除是违法的。在此情况下，您有权要求事业单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算则根据您在事业单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

2. 未上班对赔偿的影响：

   • 如果您在被开除前已经长时间未上班，且未上班的原因并非由事业单位造成（如您个人原因请假、旷工等），那么这可能会影响您获得赔偿的金额或资格。因为赔偿或经济补偿的计算通常会考虑您实际为事业单位提供劳动的时间。
   • 如果您未上班是由于事业单位的原因（如单位安排停工、放假等），且这种安排是合法的，那么您仍有权获得相应的经济补偿或赔偿，具体金额需根据实际情况和法律规定来确定。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与开除决定相关的所有证据，包括开除通知、单位规章制度、您的考勤记录、工资单等。这些证据将有助于您判断开除的合法性以及计算赔偿或经济补偿的金额。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与事业单位进行协商，看是否能够达成赔偿或经济补偿的协议。协商过程中，您可以根据自己的实际情况和法律规定提出合理的赔偿要求。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和申请书，并参加仲裁庭的审理。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。
• 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。我就是专业律师黄祖军，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询。
• 在整个过程中，您需要密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的权益得到最大程度的保障。