结论：被开除且未上完整个月班是否有赔偿，需根据开除的合法性来判断。若开除合法，一般无赔偿；若开除违法，则有权要求赔偿，赔偿金额与工作年限和工资水平相关。
分析说明：
合法开除的情况：
- 如果用人单位因员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而开除员工，且开除程序合法，那么这种开除是合法的。
- 在合法开除的情况下，员工通常无权要求用人单位支付赔偿金，即使未上完整个月的班。因为赔偿金是基于用人单位的违法行为而给予员工的补偿，合法开除不涉及违法行为，所以不产生赔偿金。
违法开除的情况：
- 如果用人单位无法定理由或未遵循法定程序而开除员工，那么这种开除是违法的。
- 在违法开除的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常与员工的工作年限和工资水平相关。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，赔偿金为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足六个月，则经济补偿金为半个月工资，赔偿金为一个月工资；若工作年限六个月以上不满一年，则经济补偿金为一个月工资，赔偿金为两个月工资，以此类推）。
特殊场景：
- 如果员工被开除时，用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金），那么在违法开除的情况下，员工除了可以要求赔偿金外，还可以要求用人单位支付代通知金（但这一要求并非所有违法开除情况下都适用，需根据具体情况判断）。不过，在大多数违法开除的案例中，员工主要关注的是赔偿金。
行动建议：
- 如果你认为自己被违法开除了，首先应当收集相关证据，如开除通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的开除行为违法。
- 然后，你可以与用人单位协商要求支付赔偿金。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 在整个过程中，如果你对法律程序或赔偿金额的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。