结论前置：当单位不发工资时，劳动者不应直接不上班，而应通过合法途径解决，以保障自身权益并避免法律风险。
一、直接不上班的法律风险
在劳动关系中，劳动者的主要义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付劳动报酬。若单位未按时发放工资，虽然属于违法行为，但劳动者直接以此为由停止上班可能会被视为旷工。根据一般的劳动纪律和规章制度，旷工是违反劳动合同的行为，用人单位有权依据内部规定对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。因此，在未采取合法程序前，直接不上班是不可取的，它可能使劳动者陷入更加不利的法律境地。
二、合法解决途径
沟通与协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求协商解决的可能性。通过友好沟通，有时可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。在沟通过程中，劳动者可以要求用人单位明确支付工资的时间表，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。
行使解除权：
- 若沟通无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应以书面形式（如EMS邮寄）通知用人单位，明确指出其未及时足额支付工资的事实，并依据法律规定解除劳动合同。此后，劳动者无需再到单位上班，且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律援助与仲裁：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、特别注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用，有助于证明劳动者的主张。
- 避免过激行为：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。过激行为可能损害劳动者的形象，甚至影响法律程序的进行。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，如果你遇到任何疑问或困惑，应及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
四、总结与建议
当单位不发工资时，劳动者应保持冷静并采取合法途径解决问题。直接不上班不仅无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。相反，通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段，劳动者可以更有效地保护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。如果你在工资发放或采取应对措施等方面还有更多疑问，欢迎直接向我咨询。