未发工资条本身并不直接导致劳动者可以获得经济补偿金，但未发工资条可能作为用人单位违反工资支付规定的一个表现，间接影响劳动者的权益，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工资条的法律意义：

   • 工资条是用人单位向劳动者支付工资的凭证，它记录了劳动者的工资构成、支付时间、支付金额等关键信息。
   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资条或工资支付记录，以便劳动者核对工资情况。

2. 未发工资条的法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定向劳动者提供工资条，这可能构成违反工资支付规定的行为。然而，这一行为本身并不直接导致劳动者可以获得经济补偿金。
   • 劳动者可以因此向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供工资条或工资支付记录。如果用人单位拒不提供，劳动监察部门可以对其进行处罚。

3. 经济补偿金的获得条件：

   • 经济补偿金通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限、工资水平等因素，由用人单位向劳动者支付的一笔费用。
   • 获得经济补偿金的条件通常包括：用人单位提出解除劳动合同、用人单位违反法律法规导致劳动合同解除、劳动合同到期不续签等情形。
   • 未发工资条并不直接属于这些情形之一，因此不能单独作为获得经济补偿金的依据。

4. 未发工资条可能引发的连锁反应：

   • 如果用人单位长期未发工资条，且存在其他违反工资支付规定的行为（如拖欠工资、未足额支付工资等），劳动者可以因此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，未发工资条可能作为用人单位违反工资支付规定的一个表现，间接影响劳动者的权益。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到用人单位未发工资条的情况，首先应当与用人单位沟通，要求其提供工资条或工资支付记录。
• 如果用人单位拒不提供，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
• 如果用人单位存在其他违反工资支付规定的行为，且这些行为导致您提出解除劳动合同，您可以根据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。